第五课　企业与劳动者复习课程.pptVIP

第五课　企业与劳动者;考点一　　企业及公司的类型、组织形式 1．企业的含义：是以营利为目的而从事生产经营活动，向社会提供商品或服务的经济组织，是市场经济活动的主要参与者，是国民经济的细胞。;2．企业的类别 (1)在我国，国有企业、集体企业、私营企业、外资企业等多种所有制企业并存(按照企业的所有制性质划分)，共同构成社会主义市场经济的微观基础。其中，国有企业发挥着主导作用。 (2)其他企业形式。在我国，除公司外，还存在大量的个人独资企业和合伙企业。;3．我国法定的公司形式有两种，即有限责任公司和股份有限公司;【典例】　国企改制要充分发挥股东大会、董事会、监事会的作用。对股东大会、董事会、监事会在公司中的作用理解正确的是(　　) A．股东大会是决策机构，董事会是执行机构，监事会是监督机构 B．股东大会是执行机构，董事会是决策机构，监事会是监督机构 C．股东大会和董事会都是执行机构，监事会是监督机构 D．股东大会和董事会都是决策机构，监事会是监督机构;【解析】　本题考查公司的组织机构。股东大会及其选出的董事会是公司的决策机构，总经理及其助手组成公司的执行机构，监事会是公司的监督机构，D正确。 【答案】　D ;技巧方法 股份有限公司的辨别。 资本划分为等额股份的一定是股份有限公司；能发行股票的一定是股份有限公司；能上市的一定是股份有限公司。 ;考点二　　公司的经营发展 1．促使公司经营成功的措施;角度;2．企业兼并、企业破产;【典例】　材料一　宝钢是中国最具竞争力的钢铁企业，年产钢能力为3000万吨左右，营利水平居世界领先地位，产品畅销国内外市场。;材料二　宝钢主要实施“三战略、一注重”原则：实施钢铁精品战略建成中国钢铁工业新技术、新工艺、新材料的研发基地；实施适度相关多元化战略，除钢铁主业外，还涉足贸易、金融、工程技术、信息、煤化工、钢材深加工、综合利用等多元产业；实施国际化经营战略，已形成了近20个境外和国内贸易公司组成的全球营销网络；注重环境保护，推行清洁生产，着力打造绿色宝钢。同时，宝钢热心回报社会，资助社会公益事业。 ;运用所学经济生活有关知识，回答下列问题。 (1)材料一和材料二分别说明了什么经济现象？二者存在着什么关系？ (2)宝钢的发展对企业经营有何启示？;【解析】　本题考查公司的经营与发展。第(1)问，材料一是宝钢成功的“展示”，材料二是宝钢所作的努力。第(2)问，要依据材料二中宝钢的具体经营战略进行分析：从总体看，说明公司要制定正确的经营战略；从宝钢实行精品战略和多元化战略看，这强调了科技的重要性；从宝钢注重产品开发、重视环保看，这强调了树立企业的信誉和形象的重要性，同时从宝钢重视环保，热心回报社会还可以看出，企业要承担一定的社会责任。;【答案】　(1)经济现象：材料一表明宝钢具有较强的市场竞争力，营利水平居世界前列。材料二表明宝钢制定和实施了一系列促进企业发展的经营战略。 二者的关系：正是由于宝钢制定了适合自身发展的经营战略，才使它取得了经营的成功。;(2)①企业必须制定正确的经营战略，做好战略定位，顺应时代发展的潮流，抓住机遇，加快发展。 ②企业必须依靠科技进步、科学管理等手段，形成自己的竞争优势。 ③企业必须诚信经营，树立良好的信誉和企业形象。 ④企业必须把经济效益和社会效益统一起来，既要提高竞争能力，又要为社会的发展作出贡献。 ;拓展提高 企业应树立的意识;点拨提示 (1)企业的兼并和破产不是随意的。企业的兼并必须根据价值规律、自身条件和需要进行。企业的破产是有条件的，只有长期亏损、资不抵债而又扭亏无望的企业才能按法定程序破产。 (2)企业的兼并有利于把劣势转化为优势，并非优势互补。;点拨提示 公司的成功经营，除本知识点涉及的内容外，还需要落实科学发展观、遵循价值规律。应将商品经济的基本理论与我国的发展战略与此结合起来。;考点三　　劳动与就业 1．重视就业的原因;2.促进劳动者就业的对策;3.树立正确的就业观念;【典例】　新《劳动合同法》生效后，企业解除劳动合同的难度大了，用工成本也会提高。因此，对劳动合同到期的员工，企业会进行严格筛选，除企业必需的岗位和业务、技术骨干外，普通员工续签合同就比较困难。这就要求劳动者(　　) A．要增强权利意识和法律意识　　　 B．要树立竞争就业观 C．要树立多种方式就业观 D．要树立职业平等就业观;【解析】　审题时要抓住“对劳动合同到期的员工，企业会进行严格筛选”这一信息，这启示劳动者要树立竞争就业观，只有劳动技能高、敬业精神强的劳动者，才会有更多的就业机会，B正确。A、C、D不符合题意。 【答案】　B ;拓展提高;技巧方法 “国家重视就业的原因”“我国就业压力大的原因”“某些人不能充分就业的原因”是三个既相互联系又相互区别的问题。回答“国家重视就业的原因”要从就业的