高科技产业人才流失的成因分析与对策研究.pdfVIP

毕业论文范文模板 2016 届人力资源管理专业毕业生论文(设计) 课题名称：高科技产业人才流失的成因分析与对策研 究 学生姓名：钱兴源 指导教师：沈伟晔 江南大学网络教育学院 2015 年 6 月 毕业论文范文模板 江南大学网络教育学院 毕 业 论 文 (设 计) 姓 名 钱兴源 校外学习中心 内蒙古学习中心 学 号 912332288 证 件 号 批 次 201309 层 次 专升本 专 业 人力资源管理 指导教师 沈伟晔 课题名称 高科技产业人才流失的成因分析与对策研究 指导教师 评 语 终 稿 成 绩 ： 指导教师签名： 年 月 日 毕业论文范文模板 摘 要 在全球化的进程中，谁拥有高素质的人才资源，谁充分发挥了人才资源的作用，谁 就能把握经济发展的主动权，从而在全球竞争中占据优势。现在一些高科技产业人才外 流、高素质人才招聘困难等，都将使企业受到不可估量的损失，很多专家都对人才流失 的上述单个的问题进行了分析与研究，但没有研究人才与企业、社会环境三者之间的关 系，所提出对策也相应缺乏系统性。本文针对高科技产业人才流失 影响高科技产业人 才流失主要问题，探究其原因，提出了控制人才流失的对策，同时也以内蒙古地区加以 阐述，以提高高科技产业的企业竞争力。 关键词： 高科技产业；人力资源管理；人才流失 毕业论文范文模板 目录 一、高科技人才的基本内涵及特征1 （一）高科技人才的基本内涵1 （二）高科技人才的特征1 二、影响高科技产业人才流失主要问题3 （一）高科技企业的企业规模3 （二）人才流失给高科技产业带来的风险3 （三）观念因素4 （四）组织因素4 （五）制度因素5 三、解决高科技产业人才流失的对策6 （一）建立公正有效的绩效评价体系6 （二）完善企业用人机制�8 （三）通过两种体系推行形成良好企业运作机制8 （四）重视员工的培训9 四、内蒙古地区高新技术企业存在的问题及措施9 （一）内蒙古地区高新技术企业存在的问题9 （二）高新技术企业存在问题的解决措施10 五、结论11 致谢12 参考文献13 毕业论文范文模板 一、高科技人才的基本内涵及特征 （一）高科技人才的基本内涵 “高技术是建立在综合科学研究基础上，处于当代科学技术前沿的，对发展生产力、 促进社会文明、增强国防实力作用的高技术群。它的基本特征是具有明显的战略性、风 险性、增值性、渗透性，是知识、人才和投资密集的高技术群。”[1]高科技人才是国家或 地区发展最宝贵的战略资源。因为科学技术（ST ）和人力资源（HR ）的结合，被看作 是竞争和经济发展的关键因素，一个国家要跟上科学技术领域日新月异的变化，就需要 不断壮大有技术而且高效率的劳动队伍。参照联合国教科文组织对科技活动的定义和分 类，结合中国的国情，我国把科技活动分为三类：研究与发展、科技成果转化与应用、 科技服务。《科技人力资源手册》指出： “从理论上，科技人力资源指的是实际从事或有 潜力从事