工资管理系统介绍.pptxVIP

工资管理系统;一、工资管理系统的系统需求;（2）工资分配 会计人员要根据部门或用途分摊工资。具体分配方法是：直接构成产品成本的车间工人工资，按照生产部门提供的产量、工时等资料进行分配，借记“生产成本”；车间管理人员工资以及辅助生产部门职工的工资借记“制造费用”；厂部行政管理人员的工资借记“管理费用”；长期病假及离退休人员的工资借记“管理费用”；专职销售人员的工资应借记“营业费用”；医务及福利部门人员的工资则应借记“应付福利费”等，贷记“应付工资”。 在对工资进行结算之后，还要按照规定计提职工福利费，编制职工福利费计提表，福利费的计提标准通常是工资总额的14%，它涉及的借记科目有生产成本、制造费用、管理费用、营业费用等等；贷记科目为应付福利费。;（3）根据管理的需要提供相关的工资统计分析数据。 （4）及时处理职工调入、调出、内部调动及工资调整数据。;二、数据流程图;2.中图;3.底图;三、数据字典;数据元素名：职工编号 总编号： 简述：各个职工在企业内的编号 组成： 职工编号=xxx 数据值类型: 连续 类型：三位字符 取值范围：001--999 ;数据结构;数据流;加工处理;数据存储;谢谢;通过辛勤的工作获得财富才是人生的大快事。 一个人一生可能爱上很多人，等你获得真正属于你的幸福后，你就会明白以前的伤痛其实是一种财富，它让你学会更好地去把握和珍惜你爱的人。