构建企业人才安全体系探析.docxVIP

构建企业人才安全体系浅探 加入世界贸易组织，意味着我国的开放程度进一步提高，也意味着外国资本和技术涌入中国，更意味着国内竞争国际化，国际竞争国内化，但最终的竞争是人才的竞争。我国不仅面临着国内企业与外国企业在人才个体和人才群体素质上的竞争，而且还面临着国与国在人才战略层面上的竞争。高级人才成为世界稀缺性资源，这种资源的稀缺性决定了人才争夺战的残酷和必然性。 人力资源作为一种特殊的资源，它主要通过流动实现增值。这使得人才的流动具有内在的动力。人才争夺战白热化，更使人才面临多种流动诱因和流动机会。人才的流动在国家的范围内是流动，对企业来说则是流失。因此一个国家、一个企业如何在这个大潮流中尽可能的减少人才的流失，加强人才安全体系的构建，对其发展极为重要。 企业中具有安全隐患的人才主要是掌握企业核心技术的科研人员和对企业发展起战略作用的管理人员。这些人员的流失一方面实现了人力资本的增值，另一方面，也有可能造成企业客户资源和核心竞争力的丧失，使企业遭受到致命的打击。当前集体辞职和集体应聘成为人才流动的新现象，集体跳槽给企业带来的冲击之大，更凸现了构建企业人才安全体系的重要性。 一、构建企业人才安全体系的条件 企业人才安全体系的构建需要一些必不可缺的条件，其中既需要软件支持即企业观念的转变，也需要必要的管理硬件的支持，如一定的管理制度基础，同时也需要社会和政府的支持。有些条件的具备需要一段时