2011年员工考勤管理制度.docVIP

PAGE PAGE 3 员工考勤管理制度 为保障公司各项工作正常有序开展，严格规范公司员工的出勤管理，提高工作的效率，结合公司实际情况，制定本制度。 一、 管理对象 公司所有员工必须严格遵守本制度，接受公司管理并互相监督。 二、 作息时间和休假 1、作息时间 公司根据季节因素并结合经营情况，制定合适的工作时间。 2、休假 取消统一放假，员工当月可以额定调休两天（不累积到次月）。法定节假日根据具体情况决定假期。 三、考勤统计 1、采用打卡机记录考勤，上、下班各打1次，每天共2次。 2、漏打卡的应及时到人事部补上，并要有恰当的证明人。 3、上、下班打卡期间，人事部应及时在现场监督打卡秩序。 4、人事部应经常检查车间时钟、打卡机的时间是否一致，避免时间差。 5、个别岗位工作时间如有调整情况，相关领导必须及时通告人事部备案。 5、人事部每天即时统计当日出勤情况。 6、人事部每月初公布相关月份考勤，员工如有异议必须自公布之日起3日内到人事部核对，逾期不予受理。 四、加班规定 1、如因工作需要加班，必须征得本部门主管同意（主管在《加班登记表》上签批）。 2、员工不能正常加班的，应事先征得领导同意，否则按旷工半天处理。 3、加班期间严格遵守作息时间和相关纪律，否则按相关规定予以处罚。 4、加班员工必须按规定在《加班登记表》上签到，由负责人签字确认后，次日交人事部保存，逾期无效。 五、请