08-山西中创伟业企业管理咨询有限公司招聘制度.docxVIP

PAGE5 / NUMPAGES10 招聘、培训、录用制度及流程 招聘流程 二、招聘程序说明： 1、 用人部门将所需岗位及人员需求填写《招聘需求表》经部门负责人审核后及时报人事部门；《招聘需求表》见附件1 2、 人事部门统一将各用人部门招人计划报请总经理批示； 3、 经总经理批准后由人事部门办理招聘各项事宜； 4、 应聘者在人事部填写《应聘人员登记表》后由人事部根据情况推荐到部门经理处面试，面试合格者即可进行岗前考核，《应聘人员登记表》见附件2 5、人事行政部招聘具体事务说明： 1）、招聘信息整理； 2）、笔试组织工作：包括笔试试题准备、笔试通知、场地及时间安排、监考老师的安排； 3）、面试组织工作：包括面试试题准备、面试通知、场地及时间安排； 4）、办理录用手续，填写《入职登记表》，并将录用人员学历证明、身份证明原件收回统一留存复印件；《入职登记表》见附件3 6、其它说明： 1）、笔试评委组成： 普通员工：二级部门经理、一级部门负责人 部门经理及经理以上人员：所属部门负责人、总经理 2）、面试名单确定：根据笔试成绩由评委组组织确定面试名单。 3）、面试评委组成： 普通员工：总监面试、所属部门经理参加 部门经理及经理以上人员：总经理面试、部门负责人参加 4）、录用名单确定：根据面试成绩由主面试人确定录用人员名单。笔试、面试题另行制定； 7、试用培训： 1）人事行政：实施公司培训