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企业人才管理论文：浅谈整体人力资本 ——企业竞争优势的源泉 [论文摘要] 面对日益激烈的国内外市场竞争，企业必须 保持良好的竞争优势才能在竞争中占据一席之地。人力资本 作为企业价值创造的资本之一，对企业的价值贡献越来越 大。本文分析了人力资本对企业竞争优势的作用途径，并致 力于人力资本，提出了提升企业竞争优势的措施。 [论文关键词]人力资本 竞争优势 作用途径 对于人力资本的研究已经有 300 多年的历史。20 世纪 80 年代人力资本概念传入中国，经过 20 多年的发展已经渐渐 被众人接受。但是对于人力资本的研究，众多专家、学者并 没有形成统一的看法。这里引用潘金云教授的观点：“人力 资本是劳动者通过教育、医疗保健、工作、迁移等途径凝聚 在人身上的一种资本，它表现为一种能力。” 一个企业是由不同层次、水平的员工组成的。每个员工都 在为企业创造价值，只是贡献的方式不同而已。企业的人力 资本是一个整体的概念。体现在载体身上，即企业各层级、 各部门、全方位的人力资源。美国的 Scott A .Snell 教授将企 业内部的人力资本划分为核心人才、独特人才、通用人才和 辅助人才四类。核心人才与独特人才是企业价值创造的主要