5人事管理制度 2014-4.docxVIP

人事管理制度 一、总则 为加强公司管理，严肃劳动纪律，确保公司进行有秩序的经营管理，根据国家相关法律、法规的规定，结合公司的实际工作情况，特制定本制度。 二、适用范围 公司全体员工均适用。 三、公司作息时间 公司上班时间为：星期一至星期六，每天工作8小时。 作息时间： 8：00—13：00，上午上班时间（9：00-9：30，早餐时间）； 13：00—14：30，午餐、午休时间； 14：30—17：30，下午上班时间。 四、招聘管理制度 1.招聘方式 1）内部招聘：部门负责人推荐、职员自行申请、内部晋升、调职、岗位轮换、内部张贴招聘广告等。 2）外部招聘：广告、人才招聘会、推荐、院校、猎头、人才网数据等。 2.招聘流程 每年年底，各部门负责人制定部门下年度人力编制计划，内容包括岗位要求、招聘条件、需求人数、关键素质等——行政人事部依各部门提出的岗位申请（说明岗位要求、招聘条件、需求人数、关键素质）——行政人事部发布招聘信息——筛选简历确定面试人选——初试（行政人事部负责）（初试时间控制在15分钟内）——复试（用人部门负责人协同总经理负责）（复试时间控制在30分钟内）——行政人事部统计结果，两个工作日内通知应聘者面试结果。 3.应聘资料：应聘者应携带简历一份、学历证明材