公司招聘与辞职管理制度.docxVIP

公司招聘与辞职管理制度 为了规范公司招聘和录用员工工作，健全和完善公司选人用人机制，促进公司更好更快发展，特制定本制度。 面试的内容：主要是应试人员适应职位要求的基本素质和实际工作能力，包括与职位（岗位）相关的知识、经验、能力，性格和价值观念等 适用范围：公司所有员工（管理人员和车间员工。） 一．招聘录用流程： 管理人员具体程序如下：（1）应凭员工随身携带的有效身份证件认真如实填写“应聘登记表”中的所有内容及熟读上面的规则制度，并签字确认。（2）填写完表格后交由部门经理签字确认（需注明员工应投保的险种），再由部门经理转交到总经理签字确认。（3）经相关领导批准签字后（把应聘登记表，身份证复印件一式三份）上交到行政部存档备查。（4）行政部在材料上交后根据资料来投保，并把身份证复印件转交财务办理工资卡。 车间员工具体程序如下：（1）应凭员工随身携带的有效身份证件认真如实填写“应聘登记表”中的所有内容及熟读上面的规则制度，并签字确认。（2）填写完表格后交由车间主任签字确认（需注明员工工种），再由车间主任转交到厂长签字确认（厂长注明应投保的险种），并签订劳动合同。（3）经相关领导批准签字后（把应聘登记表，身份证复印件一式三份，劳动合同）上交到行政部存档备查。（4）行政部在材料上交后根据资料来投保，并把身份证复印件转交财务办理工资卡。 二．辞职管理制度及流程： 1.管理人员在身体条件或特殊原因