宁波XX卫浴有限公司人力资源管理手册.pdfVIP

人力资源管理 人事管理制度及程序 管理制度 操作程序 ► 试用期员工管理规定 ►招聘程序 ► 员工考勤制度 ►转正申请程序 ► 员工休假制度 ►离职手续办理程序 ► 辞退、辞职规定 ►培训程序 ► 福利政策 ►绩效考核程序 ►培训教育基金使用规定 ►员工投诉程序 招聘管理 1.0 目的 1.1 明确招聘与入职程序及有关事项审批权限。 1.2 确保招工过程符合国家法规规定，避免误招童工和发生歧视性事件。 1.3 将最适当的人选置于适当的工作岗位。 2.0 人员录用原则 2.1德才兼备原则 2.2 公开招聘、公平竞争、择优录用原则，任人不唯亲、举贤不避亲原则 2.3 不能录用原则 2.3.1 曾被公司开除、辞退、解雇和自动离职者 2.3.2 年龄未满十八周岁者 2.3.3 使用无效、过期身份证等证件者 2.3.4 形象不佳肢体残缺者。 2.