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《中学教师成为研究者》课题组 系列讲座 浙江师大附中 2008年 讲座九：教师研究 目 录 一、教师是什么样的职业？ 二、教师职业倦怠问题研究 三、教师伦理研究 四、教师文化研究 五、教师教学技能研究 六、师生沟通研究 七、教师培训的研究 八、教师成长的研究 九、教师评价的研究 十、智慧型教师 十一、情感型教师 十二、专家型教师 一、教师是什么样的职业？ 《中华人民共和国教师法》第三章规定：教师是履行教育教学职责的专业人员，承担教书育人，培养社会主义事业建设者和接班人、提高民族素质的使命。教师应当忠诚于人民的教育事业。 职业对象：是正在成长中的青少年。 内容和任务：教学育人 工作方法：用教师自己的知识、智慧、人格魅力在和学生共同活动中去影响学生。 二、教师职业倦怠问题研究 1．教师职业倦怠的来由 2．教师职业倦怠的表现 3．教师职业倦怠的原因 4．教师职业倦怠的预防 5．教师职业倦怠的修正 三、教师伦理研究 教师生活在社会中，会遇到各种各样的关系，在这些关系中要履行各种不同的义务，概括起来有三个层次的义务，即个人对集体的义务、个人对他人的义务、个人对自己的义务。 教师职业道德要求的基本内容，主要由教师的职业认识、职业情感、职业意识、职业信念和职业习惯五个主要因素构成，这些因素从不同方面反映出教师职业道德的特定本质和规律，同时又互相配合，构成一个严谨的教师职业道德结构模式。 四、教师文化研究 教师文化是指教师在教育教学等各种活动中形成与发展起来的价值观念和行为方式。它主要包括教师的价值取向、思维方式、情感倾向以及行为方式。 教师文化的特征：现代教师文化是对传统教师文化的继承与发展，是对现代社会主流文化下教育亚文化的整合，是对教师不同地缘、亲缘、业缘等多元文化的价值认同。它具有兼容并包、民主平等、合作理解、实践反思、主动创造等特征。 五、教师教学技能研究 （1）导入技能 （2）教学语言技能 （3）板书技能 （4）教态变化技能 （5）教学演示技能 （6）讲解技能 （7）提问技能 （8）反馈强化技能 （9）结束技能 （10）组织教学技能 六、师生沟通研究 技巧1：先与学生建立个人的情感关系 技巧2：满足对方的心理需求 技巧3：站在对方的立场 技巧4：理解 技巧5：真诚 技巧6：接纳 技巧7：善用人格魅力 技巧8：语言简洁技巧9：多用事实和中性的词汇 技巧10：善用形体语言 技巧11：积极地聆听 七、教师培训的研究 培训可分为哪几类？ 培训的目的是什么？ 培训的对象是谁？ 培训的内容是什么？ 培训的方式是什么？ 培训的效果怎么评价？ 八、教师成长的研究 影响教师成长的原因是什么？ 教师成长可分为哪几个阶段？ 优秀教师具备哪些素质？ 教师成长的途径有哪些？ 衡量教师成长水平的标准是什么？ 为了教师的成长，学校应建立哪些管理制度？ 九、教师评价的研究 1．评价中存在的主要问题有哪些？ 2．新课改对教师评价有什么新要求？ 3．如何评价教师素质的发展水平？ 4．学校的评价制度哪些应该改变？ 5．评价的功能有哪些？ 6．教师应如何学会自我评价？ 十、智慧型教师 这是集维持型、科研型、学者型、专家型教师的某些特点为一身，又具有鲜明的个性特征的一类教师。他们既具有敬业务实的精神，又能高效率地完成教育教学任务；既具有深厚的专业文化基础，又有终身学习的意愿与行动；既善于创新思维，又能够创造性实践；既能教书育人，又会教育科研；既能收获教育成果，又能得到幸福的人生体验。智慧型教师是一种经过努力可以在不同程度上达到的教师类型。 十一、情感型教师 教师应当有爱的情感、爱的行为和爱的艺术。没有爱心的老师不是好老师，不善于表达情绪的老师不是好老师。教师不仅仅要有爱心，还要善于控制、支配和调节自己的情感状态，根据一定的教育目的、具体环境和学生状况决定自己情感表现的倾向、方式和分寸，以有效的感染、教育学生。 由于教师人生阅历、性格特点自身素质都不可能完全相同，情感表达方式也可能不完全相同。教师可以采用洪水山涧冲式的，它可以泥沙俱下，洗刷灵魂，涤荡一切。当然教师也可以采用和风细雨式的，它可以去伪存真，润物无声，精雕细刻。 十二、专家型教师 具有积极进取、勤奋好学的思想；具有勤于思考、求异创新的思维；具有教研结合、成果丰硕的行为，他们不仅教学成绩突出，而且科研成果丰硕。 不仅实现了先进的理论与科学的实践的融合，而且推动了教育理论与教育实践的发展；不仅形成了自己独特的实践操作体系，而且形成了自己独特的教学思想或教育理念，形成自己完整的教学体系、教学风格和流派。 《中学教师成为研究者》课题组 系列讲座 浙江师大附中