房地产经纪公司员工考勤休假管理制度.pdfVIP

员工考勤休假管理制度 1 目的 为维护正常的工作秩序，强化全体员工的组织、纪律观念，结合重庆 XX 新 房事业部实际情况，制定本制度。 2 适用范围 本制度适用于重庆 XX 新房事业部全体员工。 3 管理职责 3.1 人力资源部负责业务支持中心（职能） 、销管中心、电商中心、商业营销中 心、直销中心、高策代理全体员工的考勤休假管理、审批、核算、存档等工作； 3.2 各部门负责人负责所辖员工的考勤、休假的核实、审批、上报工作，确保员 工考勤的准确性及真实性。 4 作息时间 4.1 新房事业部依据国家相关规定制定员工的工作时间， 并根据本行业特点制定 新房事业部的作息时间， 人力资源部根据新房事业部实际情况调整作息时间并向 全体员工公布； 4.2 节假日参考国家规定执行， 人力资源部根据实际经营情况进行放假安排并向 全体员工公布； 4.3 日常作息时间 一线全体员工以及职能所有经理层级及以上员工均实行不定时工作制， 每周 休息一天； 业务线人员 业务线人员 作息安排 职能 （周一至周五） （周六、周日） 上午 9 ：00 — 12 ：00 上班时间 午休 12 ：00 — 13 ：15 营业时间： 9:30-21:00 营业时间： 9:00-21:00 下午 13 ：15 上班 职能除经理及以上层级外，其他人员 新房事业部业务线：单休，根据业务情况排班轮休，排 休息时间 休息日为周六 / 日。 休时间为每周二、三； 4.4 新房事业部每月考勤周期为每个自然月的 1 号至月末最后一天，每月薪酬、 奖励、补贴及考核等的核算均以此周期为准。 5 考勤方式 5.1 考勤登记 5.1.1 全体人员（含总监）以指纹考勤登记方式登记考勤，每月月底最后一天 18:00 前考勤管理人员将各自负责的考勤机数据导出后发至人力资源部人事专 员处。指纹考勤的缺勤天数与 OA 假期申请天数需保持一致， 如指纹考勤缺勤天 数大于 OA 假期申请天数及公出报备记录之和， 差异天数按旷工计； 如指纹考勤 缺勤天数小于 OA 假期申请天数， 以指纹考勤为准； 离职员工离职时间以指纹考 勤机记录的最后一天下班指纹考勤为准； 5.1.2 在一个自然月内，员工出现两次以内（含两次）漏打考勤，经直接上级证 实员工准时到岗，按照考勤迟到处理； 5.1.3 提供虚假证明办理请假手续者按黄线处理； 5.1.4 考勤管理人员修改指纹考勤数据或协助他人进行虚假考勤按黄线处理。 6 考勤类别 6.1 迟到、早退 6.1.1 员工于上下班规定时间 30 分钟内未在岗的，视为迟到 / 早退；于上下班规 定时间 30 分钟（含）至 3 小时内未在岗的，视为旷工 4 小时；于上下班规定时 间 3 小时（含）以上未在岗的，视为旷工 8 小时。 6.1.2 业务线人员如因外出带看等原因导致无法正常进行上下班考勤的， 须于次 日 10:00 前由高级经理在 OA 情报站中跟帖注明当日未登记指纹考勤的人员名单 及原因，如超时未跟帖，给予高级经理每次 200 元的经济处罚。 6.1.3 迟到或早退处罚 10 元/ 次，当月迟到或早退累计不得超过