人力资源薪酬预算与薪酬管理.pdfVIP

预算与薪酬 凡是无法衡量的，就无法管理。 ——德鲁克 第一节 薪酬预算概述 第二节 薪酬预算的编制方法 第三节 薪酬预算的监控、使用与评估 1 中国人民大学劳动人事学院 1 第一节薪酬预算概述  一、薪酬核算的目标  二、薪酬预算的两大特征  三、薪酬预算的三维技术框架 2 中国人民大学劳动人事学院 2 一．薪酬核算的目标 作为下一年度薪酬和财务分配的基础。 预测由于绩效增长、晋升增加带来的实际年度费用、下一财 政年度每一部门每一雇员的总薪酬，提供年度薪酬信息的对 比数据。 为管理者提供从一个年度至另一年度的员工薪酬分配信息， 以及制订下一预算年度新老