《自动自发》读书心得.docVIP

《自动自发》读书心得 拜读名家名作,虽有妙笔生花、文采飞扬,或平淡无奇、淡静如水之分,但总是能从中感受不少哲理和警示。《自动自发》的素净封面,“一本好书,良师益友”的箴言再次回响在耳边。美国作家阿尔伯特?哈伯德围绕“自动自发”讲述了一个人如何在社会上取得成功,如何很快进入自己的岗位的道理。《自动自发》对《致加西亚的信》一书之罗文精神内容进行了更详细、更明晰、更系统的阐释和延展。所谓“自动自发”就是没有人要求、强迫你,自觉而且出色地做好自己的事情,把服务理念毫无保留地兑现为实实在在的行动。读完本书,我觉得,罗文精神实质上就是自动自发。而自动自发的外像表现离不开执行力,自动自发的关键要因是执行力。 一、执行力是企业持续发展的关键力量,也是企业区隔平庸和卓越的重要标记 许多企业虽有好的策略,却因缺少执行力,最终导致失败。市场竞争日益激烈,在大多数情况下,企业与竞争对手的差别就在于双方执行力的差别。有关调查表明:成功的企业,20%靠策略,80%靠企业各层管理者和全体员工的执行力。“28原则”同样适用于企业界。我国企业界已经纷纷认识到“执行”的重要性,并以“执行”的好坏来判断企业或个人的“执行力”高低。由此可见,企业迫切需要执行力,培养企业执行力的关键就是培养管理者,尤其是基层管理者的执行力。因此,管理者亟待重新审视角色定位,改变过去“策略上的巨人,行动上的小人”的角色定位。执行力是否到位既