达飞微金-驻外津贴管理制度-ZD1404A.pdfVIP

人力ZD201404A 达飞微金驻外津贴管理制度 第一章 总则 第一条 为满足公司跨地域发展需求，有效调动驻外人员工作积极性 并使其享有的福利待遇做到有据可依，结合我司实际情况，特制订本 制度。 第二章 定义及适用范围 第二条 定义 (一) 驻外工作指为满足公司外埠地区的工作需求，外埠需求部门负 责人与借出部门负责人（聘用函中记载的入职部门负责人）进行协商、 确认后，经员工本人同意后，将其临时派驻到外埠部门，并承担驻外 岗位的工作职责。驻外人员的劳动关系、编制等仍保留在借出部门， 驻外结束后，员工返回原岗位继续工作。 (二) 员工被外派至外埠部门进行在岗培训 第三条 驻外周期 (一) 驻外时间原则上不超过6 个月，需延长驻外期限的，驻外部门 应重新办理申请手续。如驻外部门确因工作需要拟留用被驻外员工的， 应按照员工异动程序办理相关手续。 (二) 驻外时间以驻外人员填写《员工驻外申请表》的调动时间为准， 满1 个月 （含）以上的为驻外，员工可享受驻外福利；如不