南昌二十四中开展违规配备中层干部问题专项检查和治理工作自查报告.docVIP

中共南昌市第二十四中学支部委员会文件 校党〔2014〕9号 开展违规配备中层干部问题专项检查和治理工作自查报告 按照市教育局洪教党字〔2014〕20号文件要求，我校严格对照新修订的《党政领导干部选拔任用工作条例》有关规定，对对配备中层干部情况进行了自查，现报告如下： 一、切实提高思想认识，学习宣传 《党政领导干部选拔任用工作条例》对于规范干部选拔任用工作，防止和纠正用人上的不当之风，建设高素质的城建干部队伍具有十分重要的意义。为了把《条例》学习好、宣传好、贯彻好，校党支部对学习宣传《党政领导干部选拔任用工作条例》工作进行了认真的部署安排，要求要站在讲政治、讲党性的高度充分认识学习宣传《条例》工作的重要意义。校支委委员、中层干部、中心组带头学习，熟悉了《条例》内容，明确了选拔任用干部的原则、基本条例、任职资格规定等。在此基础上，为了认真落实群众对干部选拔任用工作的知情权、参与权、选择权和监督权，我们还组织教师进行了认真学习，开办了《党政领导干部选拔任用工作条例》知识宣传橱窗，通过采取以上措施，为我校贯彻好《条例》打下了良好的基础。 二、严格用人标准，坚持三个注重 一个学校的好坏兴衰成败，在相当程度上决定于是否有一个好的领头雁，是否有一个团结战斗、奋发有为的领导班子。能不能在实践工作中认真贯彻执行好《党政领导干部选拔任用工作条例》，既是对我校领导政治观念、组织观念、法纪观念的检验，也是关系到我校长远发展的关键。为此，校党支部始终按照《党政领导干部选拔任用工作条例》规定程序，严格选人用人标准，坚持做到三个注重，为优秀人才脱颖而出、健康成长、施展才干创造了条件。一是高度注重思想政治素质。有德无才办不好事，有才无德坏大事。校党支部始终高度重视选拔任用干部的思想政治素质，始终把是否具有共产主义的远大理想和中国特色的社会主义信念，能否经得起各种风浪的考验，能否始终与党中央保持高度一致，作为我们选人用人的第一标准；二是高度注重工作实绩。发展是硬道理，一方面注重以德才用干部外，一方面坚持以实绩论英雄。近几年新提拔任用的中层干部都是教师中的佼佼者，他们十几年如一日，在教学、带班中，埋头苦干，勤奋工作，做出了不平凡的业绩，以优异的工作业绩和良好的作风赢得了全体教师的信赖；三是高度注重群众意见。群众的眼睛是雪亮的，干部品德的好坏，能力的高低，群众的心里是最清楚的。在选拔任用干部上，校党支部坚持走群众路线，采取民主推荐,无记名投票和领导班子集体讨论等方式，拟任干部及职务。 三、坚持照章办事，严格履行程序。 在干部选拔任用工作上，我校按照《条例》的要求，坚持民主集中制原则，制定了严格的选拔任用程序，一丝不苟的执行动议、民主推荐和考察、讨论决定、公示、上报、任职等工作程序，并在实践中进一步完善。坚持群众路线与组织考察并举的原则，注意全面考察干部的德、能、勤、绩，做到了坚持程序一步不缺，履行程序一步不错。 一是严把推荐关。把民主推荐作为干部考察的必经程序，坚持会议投票推荐与个别谈话推荐相结合。对民主推荐得票低，民主测评不过关，群众不信任的干部不予提拔。二是严把考察关。对考核对象近几年的工作笔记、工作计划、思想总结、工作评价材料、本人档案等五种资料必查。三是严把讨论决定关。在讨论决定干部任免时，坚持全体成员到会的规定。四是严把公示关。严格执行干部任前公示制，做到了有报必查。 至今为止，我校在配备中层干部中严格按照市教育局规定的有关岗位职数，未超岗位职数，未配备校长助理职位，并做到每拟任一名中层干部都及时上报市教育局组织人事处备案。 四、建立健全机制，强化监督管理。一是加强制度建设。为了保证提拔任用干部工作的纯洁性、严肃性，我校首先围绕选好人、用好人，制定了《干部选拔任用公示制》，认真落实了群众对干部选拔任用工作的知情权、参与权和监督权。二是进一步严格干部选拔任用监督。在完善制度的基础上，我校不断强化选拔任用干部监督机制，加强了对领导干部的选拔任用干部工作的监督，有效的防止了违反选拔任用干部原则、程序和纪律的现象发生。真正用科学的制度、民主的方法、良好的作风、严格的纪律，把人选准用好。 南昌二十四中 党 支 部 二○一○年五月八日 主题词：学校 配备中层干部 自查报告 抄 报：南昌市教育局组织人事处 南昌二十四中办公室 2014年5月8日印发 下面红色部分是赠送的总结计划，不需要的可以下载后编辑删除！2014年工作总结及2015年工作计划（精选） XX年，我工区安全生产工作始终坚持“安全第一，预防为主，综合治理”的方针，以落实安全生产责任制为核心，积极开展安全生产大检查、事故隐患整改、安全生产宣传教育以及安全生产专项整治等