各部门的职能及规章制度.docVIP

一、婚纱摄影影楼内部人员编制 （１）门市接待：　　相当于一般公司的销售员类型，基本为年青女性，具体工作是负责向客人推荐影楼价格套系，促成摄影消费。随着影楼运作的多元化，门市有了新分类，除了在店内工作外，另有外展负责做秀工作的，有迎宾的，也有兼职的等。一般是门市人员还是以当地人员为主，底薪较低，主要依靠提成业绩。视规模有门市主管一职，负责接待方面的总体工作。 （２）摄影师：　　　属于主要技术人员，多为男性，在影楼的工薪相对其他人员较高，根据不同地区视其技术水平工资在２０００――５０００元／月不等，其年龄段在２０－－３０左右，多属外地来工，早期的摄影师衣着前卫或长发长须，被包装成某港台大师，给人以“外来和尚会念经”的艺术风范。相应的配有助理负责相关工作生活事务。一影楼有多名摄影师时往往有摄影主管一职，负责拍照类型的分配、风格定位及摄影师技能考核等。 （３）化妆师：　　　属于前台技术人员，配备人员多于摄影师，多为女性。有的细分为化妆与造型，一般整体一个妆面下来的时间约一个来小时。工资略低于摄影师，视规模也有化妆主管一名。 （４）后期美工师：　美工的职责主要是将客人的片子加工成册装裱成框，属于后台技术人员，影楼数码转型后，美工的转变相对其他技术人员来说更大，通过电脑的操作对片子进行数码编辑，有的必须依赖技术上前台跟顾客进行选片，属于综合类型技术员。输出人员负责色彩方面的较正与输出。传统的美工的工资是略低于化妆师的，但目前市场上影楼大打数码牌，数码美工供不应求，工资相对高于化妆师。大型影楼有后期主管一名，负责后期全面工作及废片核算等。 影楼的基本人员就是如上所提到的，但在中大型影楼还设店长一职，负责日常事务，员工制度，营销企划，顾客投诉等。也有大型影楼，设广告企划部。还有设艺术总监的，一般是业内名望者担任，负责总体技术流程与技能考核等。 二、影楼运营流程 以大型影楼为例： 公司董事长 店长 艺术总监 影楼服务流程： 门市部——收银部——礼服部——化妆部——摄影部——调色部——选样部——后期美工部——冲印部——理件部——客服部——运输部 婚纱影楼店经理（店长）工作岗位职责、制定经营目标与市场拓展计划 一、全权处理公司事务，带领员工完成企业确定的经营目标，直接向总经理负责。 全权处理公司事务，带领员工完成企业确定的经营目标，直接向总经理负责。 二、制定经营目标与市场拓展计划，并组织实施完成。 制定经营目标与市场拓展计划，并组织实施完成。 三、负责主持公司的经营管理、营销策划、广告宣传等工作。 负责主持公司的经营管理、营销策划、广告宣传等工作。 四、对公司各部门进行有效管理，包括业务、人事及日常行为规范、奖惩、晋升等工作。 对公司各部门进行有效管理，包括业务、人事及日常行为规范、奖惩、晋升等工作。 五、定期主持召开各部门主管会议，定期向总经理汇报工作。 定期主持召开各部门主管会议，定期向总经理汇报工作。 六、管理、处理影楼的日常事务，带领全体员工努力工作，完成企业所确定的各项目标， 管理、处理影楼的日常事务，带领全体员工努力工作，完成企业所确定的各项目标， 直接向总经理负责。 直接向总经理负责。 七、 根据总经理指示制定影楼经营方向和管理目标，包括制定一系列规章制度和服务操 根据总经理指示制定影楼经营方向和管理目标， 向和管理目标 作规程章程规定各级管理人员的职责并监督贯彻执行。 作规程章程规定各级管理人员的职责并监督贯彻执行。 对企业保持高度敏感性，制定市场拓展计划，详细阅读和分析每月报表， 八、 对企业保持高度敏感性，制定市场拓展计划，详细阅读和分析每月报表，检查营业 进度与营业计划，完成情况并采取对策保证影楼营业业务顺利进行。 进度与营业计划，完成情况并采取对策保证影楼营业业务顺利进行。 负责影楼的日常业务的开展及营销外联的具体工作，每月制订外联业务实施规划， 九、 负责影楼的日常业务的开展及营销外联的具体工作，每月制订外联业务实施规划， 经总经理审批后付诸实施。 经总经理审批后付诸实施。 建立健全影楼的组织系统，使之合理化、精简化、效率化。主持每周的主管会议， 十、 建立健全影楼的组织系统，使之合理化、精简化、效率化。主持每周的主管会议， 传达办公室的有关批示、文件、通知、处理好人际关系，协调各部门之间的关系， 传达办公室的有关批示、文件、通知、处理好人际关系，协调各部门之间的关系，使影楼 有一个高效率的工作系统。 有一个高效率的工作系统。 系统 十一、健全各项财务制度，阅读分析每日、每月、每季财务报表，检查分析每月营业情况， 十一、健全各项财务制度，阅读分析每日、每月、每季财务报表，检查分析每月营业情况， 督促监督财务部门作好成本控制、财务预算等工作，检查收支情况，指导财务工作。 督促监督财务部门作好成本控制、财务预算等工作