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Ⅶ.需求资源 事项 说明 人才保障 人力能力不足 资金投入 作业成本投入,激励奖金等 Ⅷ.行动口号 真心实心 贴心服务 信心决心 责任高效 THANK YOU * 责任胜于能力 * * 责任胜于能力 * * * * * * * * * * 人力资源部2013年度经营计划 人力资源部:付立青 2013.4.13 精密电子股份有限公司 企业战略 人资工作方针(管理方向) XXX部现况 目录 ·指标现况 ·能力现况 ·组织现况 ·不足点 2013年部门战略 ·人资策略 ·行动策略 ·指标/目标确立 ·行动计划 行动口号 需求资源 Ⅰ.部门现况 原有管理指标 新增管理指标 NO. 类别 指标名称 现水准 1 2 3 4 5 6 7 8 9 NO. 类别 指标名称 现水准 1 2 3 4 5 6 7 8 9 Ⅰ.部门现况 NO. 岗位名称 姓名 年龄 学历 专业 毕业时间 从事本职 工作年资 岗位需求 熟练程度 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 Ⅰ.部门现况 学历分布 工作经验值 平均年资：5.56 Ⅱ.部门组织 Ⅱ.部门组织 编制 在职 差异 总编制 14 14 0 经理 1 1 0 副课长 1 1 0 总务专员 1 1 0 人资专员 1 1 0 人事文员 3 3 0 电工组长 1 1 0 电工 2 2 0 安全主任 兼 1 0 清洁工 4 4 0 Ⅱ.部门组织 一.