考勤管理制度V10.doc

员工考勤管理办法 第一章 总则 1. 为规范管理并提升公司整体形象及员工的职业素养，特制定本办法。 2. 对本公司员工进行考勤以及与考勤、休假有关的奖惩，适用本办法。 3. 本办法所称员工，指与公司确定劳动关系并领取薪水报酬人员，不包括在校实习人员及公司明确兼职或不坐班人员。 第二章 作息制度 员工正常工作时间为： 周一至周五 上午9：00—12：00 下午13：30—18：00 星期六例会或培训 上午 9：00 —12：00 员工应该在工作时间内完成岗位工作。 前台岗位需提前（延后）15分钟上（下）班，做好上班前准备和下班后的安全防范工作；司机岗位实行不定时工作制，根据工作需要安排工作时间，随叫随到，不适用打卡考勤。 出差人员工作时间根据具体情况确定： （1）需在客户现场连续工作半个工作日以上的，严格按客户的工作时间执行，具体时间由项目经理与客户协商确定。 （2）在客户现场连续工作不足半个工作日的，按与客户的约定时间准时到达工作现场,不得迟到。 第三章 考勤制度 员工应按照公司规定准时上下班，为规范员工行为，公司总部实行打卡考勤，其他区域根据各种实际情况采取相应方式考勤。 1. 签到 (1) 公司上下班实行打卡(或其他)考勤方式，员工应在上班到达公司及下班离开公司时自觉打卡(或签到)；不打卡(签到)人员均视为迟到、早退或旷工。出勤情况由考勤机、出勤登记记录等进行管理，每月3号前负责考勤人员会将当月考情表上传至公司群共享经员工确认，无疑问后报人力行政部核查，再提交给财务部门。 (2)所有员工上下班均须亲自打卡，任何人不得代理他人或由他人代理打卡。 (3)所有员工须先到公司打卡报到后，方能外出办理各项业务。 (4)无论员工早上先在外面干何种事情，回到公司后，一律要打卡，由部门经理在卡上签字注明原因，HR有权核查原因。 (5)特殊情况须经主管领导签卡批准；不办理批准手续者，按旷工处理。 (6)员工外出办理业务前须向本部门经理申明外出原因及返回公司时间，否则按外出办私事处理。 (7)员工因培训、出差、施工未能按时打卡者，应由部门经理在考勤卡上签字以示确认并备注原因。 (8)打卡不成功者，经部门经理证实准时到岗者，不予以处罚。 (9)各部门经理负责对员工出勤情况进行监督管理，前台填写员工考勤记录表报至人力行政部经理处，汇同财务部联审，据此核发工资。 2. 迟到/早退 1) 非工作因素，凡规定工作时间内未进入工作区域视为迟到/早退。迟到/早退30分钟以内一次扣30元，迟到/早退30分钟以外扣除半日工资，当月累计迟到、早退超过五次（含）者或单次迟到时间累计达到50分钟（含）者，予以减发劳动报酬￥50-100 元，连续三月迟到、早退都超过有效工作日的一半，予以减发劳动报酬 ￥500-1000 元，并视为严重违纪，予以警告处分。责令不改予以辞退。 (1) 中午12：00-13：30为午休时间。非工作原因超过13：30返回公司工作，按迟到处理。 (2) 特殊岗位人员、弹性工作人员需要特批。 3. 旷工 (1)员工请假未经批准或无故缺勤、超假的，按旷工处理。 (2)员工未经部门经理批准不上班者，或在外地施工无故不到施工现场者，视为旷工一次，加扣当日补贴，部门经理（或此工程项目经理）包庇或隐瞒不报者，一并作旷工处理。 (3)无故不打卡记为旷工。 (4)连续旷工累计三次，视为自动离职，公司将解除与员工的劳动合同并且不支付任何经济补偿金。 (5)上班干私活的，发现一次，按旷工一天处理。 (6)公司根据工作需要，可临时改变员工的工种，拒不服从安排工作者，且在规定时间内未到新岗位报到，按旷工处理，直至解除劳动合同。 4. 事假 (1)员工因个人原因向公司提交事假申请的，经直接领导批准后方可休假，否则按旷工处理。 (2)每位员工每月不得申请事假超过三天，事假不发给任何薪资。 (3)员工请假时人在外地，不能按时回公司上班而超假的，要及时来电话向公司说明理由，回公司后即补办手续。如果公司不同意延长假期，应按时回公司工作，否则按旷工处理。 5. 病假 （1）员工因病不能工作需要休假的，应以市级以上医院开具的病假证明为准，同时应向公司提供挂号单、诊断书、各种检查报告、治疗及医药发票等凭证。 未提供以上凭证的，公司有权拒绝该员工休病假，员工应正常工作，否则视为旷工。 （2）如遇突发性疾病，需致电部门经理请假。 不论任何情况，员工需在三天内提交上述证明，如过期未提交相关证明按旷工处理。 （3）员工病假期间在家要精心