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企业裁员的法律限制分析 （作者:___________单位 : ___________ 邮编 : ___________ ） 内容摘要：对裁员进行法律限制是防止企业滥用裁员自主 权的需要， 是保护劳动者权益的需要， 也是人力资源管理法治化的内 在要求。大多数国家的劳动立法都对裁员进行了限制性规定， 我国劳 动法也不例外。 就国内劳动立法的现状来看， 裁员的法律限制主要包 括：前提限制、对象限制、程序限制、规模限制、经济补偿限制和其 他限制。 关键词：企业裁员 法律限制 劳动者权益 企业裁员法律限制的必要性 企业裁员是指企业根据市场竞争态势的变化而强制性地终 止或实际终止其与员工之间的劳动契约关系， 迫使员工离开组织的活 动和过程 。在激烈的市场竞争条件下， 企业为了优化人力资源结构、 节省人力成本、改善经营绩效、提升企业