原创力文档- 1
- 0
- 约8.28千字
- 约 18页
- 2020-06-22 发布于河南
- 举报
PAGE
2 -
人力资源管理制度
第一章 总则
一、为了提高员工劳动效率，增强公司凝聚力，调动员工积极性，使日常管理有规可依，特制定本制度。
二、适用范围：
（一）本公司员工管理除《劳动法》有相关规定的，均依据本管理制度进行。
（二）本制度所称员工指公司所有正式及试用员工（包括临时工）。
三、为了不断完善管理制度和薪酬福利制度，本公司将进一步修订本制度。
第二章 录用
一、提出需求：用人因工作需要，用人部门需增加员工时，应向综合部提交书面申请并提供详细岗位描述，经总经理批准后，由综合部会同用人部门执行招聘程序。
二、录用程序：录用人员由综合部通知办理试用手续，入职时间以综合部核准时间为最后依据；原则上员工的试用期为2个月，如员工在试用期间表现突出，经部门经理申请综合部审核后由总经理批准可缩短试用期。员工试用期满后应于综合部领取转正申请表，送交综合部提出转正申请。试用期表现不合格者，公司可随时终止试用期，予以辞退。
三、提交材料：
试用人员报到时，必须向综合部送交以下材料：
（一）身份证原件、复印件
（二）毕业证、职称证书原件、复印件
（三）公司员工登记表（如实填写）
（四）体检合格表（市级医院）
（五）一寸彩色登记照两张
（六）其它必要文件
五、录用：员工一经正式录用，即办理用工手续（相关内容由综合部解释）并签订聘用合同及保密合同，办理相应社会保险、商业保险及
文档评论（0）