企业人力资源管理师 基础知识.pdfVIP

企业人力资源管理师 基 础 知 识 基 础 知 识 1 Human Resource Management 内容 内容 第一章 劳动经济学 第二章 劳动法 第三章 现代企业管理 第四章 管理心理与组织行为 第五章 人力资源开发与管理 2 Human Resource Management 第一章 劳动经济学 第一章 劳动经济学 Human Resource Management 第一节 劳动经济学研究的对象和研究方法 第一节 劳动经济学研究的对象和研究方法 一、劳动资源的稀缺性 一、劳动资源的稀缺性  资源的稀缺性—— 1. 资源的有限性 2. 客观上存在着制约满足人类需要的力量  劳动资源的稀缺性具有如下的属性： 1. 相对性 2. 绝对性 3. 支付能力、支付手段的稀缺性 4 Human Resource Management 二、效用最大化 二、效用最大化  个人追求的目标——效用最大化  企业追求的目标——利润最大化  利润最大化的含义：  生产经营的总收入 – 总费用  差额正值，越大越好  差额负值，越小越好 5 Human Resource Management 三、劳动力市场 三、劳动力市场 就业量与工资的 决定是劳动力市 场的基本功能 劳动力市场是生产要素市场的重要组成部分 劳动经济学的主要任务： 认识劳动力市场的复杂现象，理解并揭示劳动力供 给、需求，以及工资和就业决定机制对劳动力资源 配置的作用原理。 6 Human Resource Management 四、劳动经济学的研究方法 四、劳动经济学的研究方法 1. 实证研究方法 解决“是什  特点： 么”的问题 ① 认识客观事实，研究现象自身的运动规律及内在 逻辑 ② 对经济现象研究所得出的结论具有客观性，可根 据经验和事实进行检验。 4个步骤 确定对象