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企业人力资源管理师 ——基础知识 • 第一章劳动经济法 • 第二章劳动法 • 第三章现代企业管理 • 第四章管理心理与组织行为 • 第五章人力资源开发与管理 第一章劳动经济法 • 第一节劳动经济学的研究对象和研究方法 • 第二节劳动力供给和需求 • 第三节完全竞争市场条件下的工资水平与 工资结构 • 第四节就业与失业 第一节劳动经济学的研究对象和 研究方法 • 劳动经济学是研究市场经济制度中的 劳动力市场现象及劳动力市场运行规律的 科学。 一、劳动资源的稀缺性 • 定义：资源的有限性称为资源的稀缺性， 或者更准确地说，相对于人类社会的无限 需要而言，客观上存在着制约满足人类需 要的力量，此种力量定义为资源的稀缺 性。 • 劳动资源的稀缺性具有如下属性： 其一，劳动资源的稀缺性是相对于社会和个人的 无限需要和愿望而言，是相对稀缺性。 其二，劳动资源的稀缺性又具有绝对的属性。 其三，在市场经济中，劳动资源稀缺性的本质表 现是消费劳动资源的支付能力、支付手段的稀缺 性。 二、效用最大化 • 在现代市场经济中，市场运作的主体 企业和个人。 • 个人追求的目标是效用最大化，即在 个人可支配资源的约束条件下，使个人需 要和愿望得到最大限度的满足。 • 企业追求的目标是利润的最大化。 三、劳动力市场 • 劳动力市场的基本功能 商品和劳务的供给 生产要素收入 企业 居民户 生产要素供给 货币支出 四、劳动经济学的研究方法 • 劳动经济学的研究方法有两种，主要是实 证研究和规范研究。 • 实证研究是研究现象本身“是什么” 的问 题。主要步骤是确定研究对象，设定假定 条件，提出理论假说，验证四个步骤。 • 规范研究方法往往成为为政府制定社会经 济政策服务的工具。 第二节 劳动力供给和需求 一、劳动力与劳动力供给 （一）劳动力和劳动力参与率的概念 • 劳动力：在一定年龄之内，具有劳动能力与就业要求，从事或能够从 事某种职业劳动的全部人口，包括就业者和失业者，即社会劳动力。 • 劳动力参与率：劳动力在一定范围内的人口的比率，是衡量、测度人 口参与社会劳动程度的指标。 • 劳动力供给：在一定的市场工资率的条件下，劳动办供给的决策主体 （家庭或个人）愿意并且能够提供的劳动时间。 • 劳动力供给的工资弹性（劳动力供给弹性）：劳动力供给量变动对工 资率变动的反应程度。 S  W Es——劳动力供给弹性 Es S W △S/S——供给量变动的百分比 △W/W——工资变动的百分比 一般将劳动力供给弹性分为五大类：  1、供给无弹性，即Es=0。在这种情况下，无论工资率如 何变动（在劳动力市场分析的实际可能范围内），劳动力 供给量固定不变。 2、供给有无限弹性，即Es→∞。这时工资率给定，而劳 动力供给量变动的绝对值大于0。 3、单位供给弹性，即Es=1。在这种情况下，工资率变动 的百分比与劳动力供给量变动的百分比相同。 4、供给富有弹性，即Es＞1。劳动力供给量变动的百分比 大于工资率变动的百分比。 5、供给缺乏弹性，即Es1。劳动力供给量变动的百分比 小