整理高层次人才队伍建设调研建议.pdfVIP

高层次人才队伍建设调研建议 高层次人才队伍建设调研建议 按照省委组织部关于开展高层次人才队伍建设情况专题调研的要求， 7月中旬至9月下旬，我们会同市直有关部门，围绕**市高层次人才 队伍建设现状、存在问题及障碍性因素等问题进行了调查研究。调研 主要采取听取情况和下发调查问卷两种形式进行。期间，重点调查了 磐石市、高新区开展高层次人才队伍建设的情况，走访了北华大学、 中国农科院左家特产研究所、中油**石化公司、中油吉化集团公司、 **化纤集团公司、市中心医院等十几家企事业单位，开展了工作座谈， 并分别由市人事局、中小企业局、劳动和社会保障局、国资委下发了 调查问卷，比较全面地掌握了全市高层次人才队伍建设情况。 一、**市高层次人才队伍建设现状 **市现有各类人才总量为32.37万人，其中，企业经营管理人才1.87 万人、专业技术人才12.22万人、技能人才8.32万人，农村实用人 才 6.92 万人。副高级职称以上专业技术人才、规模以上企业高级管 理人员、技师以上技能人才等高层次人才2.22 万人，占全市人才总 量的6.7％。（此次调研未含高层次党政人才） 高层次专业技术人才：全口径统计数据10788人，占全市专业技术 人才的8.8％和全市人才总数的3.3％。其中国突7人，国贴99人、 省突46 人。（见附表） **市专业技术人才构成表 （单位：人） 高级职称 中级职称 初级职称 人才总数 国有单位 10056 44764 57524 112344 民营单位 732 3615 5498 9843 总计 10788 48377 63022 122187 从职业分布上看，教育方面占34.5％、工程技术方面占28.3％、卫 生技术方面占13.1％、经济方面占7.6％、会计方面占6.9％、科研 方面占3％，其他人才占6.6％。（见附表） 高层次企业经营管理人才：全口径统计数据4866 人，占全市企业经 营管理人才的26％，占全市人才总数的1.5％。（见附表） 其中，国有企业2394 人（具有副高职称以上的企业高管），民营企 业 2472 人（规模以上企业的经营管理人员及规模以下企业中副高级 职称以上的经营管理人员）。 技师以上高技能人才：全口径统计数据5850 人，占高级工以上技能 人才总数的9.8％，占全市人才总数的1.8％，占全市技能劳动者的 1.6％。（见附表） 二、高层次人才队伍建设的做法和经验 近几年来，**市委、市政府对高层次人才队伍建设非常重视，积极强 化措施、创新制度，营造有利于高层次人才成长的环境和氛围，并且 打破常规，构筑域外高层次人才、智力引进 “绿色通道”，营造了 良好的高层次人才成长和发挥作用的政策环境。几年来，各企事业单 位人才意识显著提高。大多企事业单位都能把人才工作同单位自身的 发展有机结合起来，尊重人才、爱护人才，狠抓培养、引进和使用几 个环节，突出发挥高层次人才的工作效能，在高层次人才队伍建设上 取得了一定成效。 1．注重人才培养，不断壮大高层次人才队伍。调研中发现，多数企 事业单位对人才的培养工作都比较重视，注重通过岗位锻炼和继续教 育提高各类人才的工作水平和业务能力，促使他们向高层次方向迈 进。**石化公司把人才兴企战略作为公司四大发展战略的基础战略， 制定了一系列人才培养尤其是高层次人才培养的举措，提出力争到 20xx年培养3000名高层次专业人才。他们采取校企合作的方式，积 极与华东理工大学合作，开办机电一体化和化学工程等专业的硕士培 训班，培养公司需要的高层次专业人才。三年来他们选送50 多名专 业技术人员进入培训班学习，使这些人员的工作能力和业务水平迅速 增长。他们还注重在业务实践和项目攻关中培养高层次人才，既达到 了人才培养的目的，又使公司的科研成果迅速转化。北华大学建立了 以科研项目为依托的学术带头人培养机制，发挥多学科交叉优势，设 立跨领域研究项目，鼓励教师和科研人员申报。学校为他们提供资金、 设备等一切必需条件。几年来，学校共确立了350多个科研项目，提 供科研经费4000 余万元，培养造就了一大批学术带头人和高层次科 研人才。学校还积极选派骨干教师参加国内国际学术交流活动。 ** 化纤集团注重选拔优秀专业技术人才进行专门培养。根据企业长远规 划，集团近几年先后选送100余名优秀干部到青岛纺织工业大学、天 津纺织工学院、北京服装学院等高等院校学习。为了激发员工的创造 潜能，公司还推出了创新理念，鼓励创新、宽恕失败。他们投资16