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人事专员月工作计划（精选） 人事专员月工作计划一：人事专员工作计划 为了确保公司的高速发展，为公司提供强有力的人力资 源及后勤保障，人事行政部 20XX年度工作目标是：认真学该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 习，落实公司的经营的长远规划，以求真务实的态度，落实 公司对人事行政部的人力资助人源及工后勤力工作的布置， 统一思想，加强服务意识，做好本部门承担的工作。该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 第一部分：人力资源工作计划 20XX年将是公司高速发展的一年， 发展中最首要的保障 就是人力资源保障，人力是根本。所以 20XX年，人事行政该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 部将根据公司经营策略的需要，在人力资源工作中将围绕以 下几方面开展工作： 一、人事招聘、人力资源开发以及组织结构完善。 1、 20XX年将根据公司职位设置及人员配置计划，确定 招聘需求及人力资源开发计划。该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 2、 招聘方式及渠道。 ⑴、主管以上管理人员，人事行政部将会同集团人力资 源中心一起沟通、协作招聘，主要渠道以内部提升、网站招 聘、猎头公司为主。该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 ⑵、一般员工，由人事行政部自主招聘，主要渠道以公 司内部提升、同周边人才市场、职介所合作、招聘网站发布、 及张贴小广告的方式进行招聘。该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 3、 招聘政策。 ⑴、内部提升优先，公司职位空缺，优先从基层员工中 挑选有能力胜任该职位的员工进行竞聘，选拔提升。该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 ⑵、德才兼备者优先，在人员的选择中，注重员工的个 人品德、工作能力、团队协作精神，让品德优秀、有才干、 集体观念强的人才进入公司。该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 ⑶、对公司忠诚度高的人才优先，为了保持员工的稳定 性，减少不确定因素的流失，在人员选拔过程式中，对公司 忠诚度高的员工优先选拔及重用。该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 4、 招聘费用预算。 ⑴、网络招聘费用：（无），网络招聘利用集团招聘网 站及资源，由集团承担费用。 ⑵、人才市场招聘费用：按全年到人才市场招聘 6次左 右计算，预计费用为：元左右。 ⑶、猎头费用：（无），高层职位如果需要与猎头公司 合作，人事行政部将与集团人力资源中心沟通与集团共同完 成。该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 ⑷、全年总计费用：元左右。 5、 组织结构完善。 ⑴、根据因事设人的原则，确定 20XX年度公司组织结 构。 ⑵、根据公司发展的需求设定组织结构的原则及时调整 公司组织结构。 ⑶、精简臃肿的组织机构，压缩非必要的编制人员，减 少管理层级，确保工作效率的提升及工作汇报、沟通的及时 有效。该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 ⑷、对市场硬件设施进行改善及添置，增加安全防范设 备，减少人员编制，降低运营成本，加强人员培训，精兵强 将，不断提升市场管理水平及服务水平。该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 二、培训 培训工作作为 20XX年度人事行政部的重点工作开展， 争取在以下几方面争取得一些长足的进展：完善培训体系、 建立培训档案、制定培训纪律与考核制度等。从实际需要出 发，从提高服务意识及技能需求出发，开展好培训工作。该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 1、 培训内容： ⑴、根据20XX年公司发展的各个阶段，对公司职员以 上管理人员，将主要进行，公司制度、管理能力、专业技能 知识、办公室礼仪、良好的沟通、成本控制、团队建设、执 行力等方面的培训。该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 ⑵、对基层员工，特别是市场服务部安全队员，主要以 军事技能、消防技能、处理突发事件能力、公司制度、有效 沟通、个人能力提升等方面进行培训。该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 2、 建立完善的培训体系： ⑴、建立并完善新员工入职培训体系： 了解员工的基本情况一准备新员工入职培训的配套资 料一拟定培训计划一发放新员工培训调查问卷一执行培训 计划一培训后考核一建立员工培训跟踪表一新员工座谈一 新员工到各岗位安排一跟踪新员工直接上级，对其岗位技能 培训一新员工试用期满转正考核。该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 ⑵、完善岗位技能培训体系： 由其直接上级对新员工进行岗位技能的系统培训。 由其直接上级对各岗位员工进行反复的强化喜训，不断 提高其专业工作能力，促进其工作水平。该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 ⑶、加强晋升培训体系： 要求每位晋升或即将晋升的员，都必须参加相应的管理 技能、专业知识的培训，并且在考试合格后，才能担任