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劳务派遣合同的坏处 篇一：劳务派遣用工利弊分析 劳务派遣用工利弊分析 劳务派遣：又称劳动派遣、劳动力租赁，是指由派遣 机构与 ] 派遣劳工订立劳动合同，由派遣劳工向要派企业给 付劳务，劳动合同关系存在于派遣机构与派遣劳工之间，但 劳动力给付的事实则发生于派遣劳工与要派企业之间。 务派遣示意图 劳务派遣方式（举例） ： 1、完全派遣：由派遣公司承担一整套员工派遣服务工 作，包括人才招募、选拔、培训、绩效评价、报酬和福利、 安全和健康等；该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 2、转移派遣：有劳务派遣需要的企业自行招募、选 拔、培训人员，再由派遣公司与员工签订《劳动合同》 ，并 由派遣公司负责员工的报酬、福利、绩效评估、处理劳动纠 纷等事务；该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 3、短期派遣：用人单位与劳务派遣机构共同约定一个 时间段来聘用和落实被派遣的人才。该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 劳务人员工资发放： 根据《劳务派遣合同》约定，企业按月管理和考核劳务 人员情况， 确定劳务人员应发工资总额、 社保经费、加班费、 个人所得税等，每月底划拨到派遣机构财务帐上，派遣机构 代发全部劳务人员的工资、代扣个人所得税、代扣社会保险 金。该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 劳务人员工伤问题： 用工单位应负责工作场地、 设施及环境的安全管理， 提 供必要的劳动保护条件，保证劳务人员劳动安全，避免发生 工伤事故。劳务人员因公受伤时，派遣机构将负责理工伤理 赔事宜。该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 用工单位职责： 1、应按照国家《劳动法》规定，合法规范用工，承担 劳务人员的各项费用； 2、为了确保劳务派遣业务的正常进行，应规范及完善 各项劳务人员管理制度，负责对劳务人员进行岗位培训及相 适应的技能培训；该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 3、实施劳务派遣后，用人单位可将工作的重点放在如 何调动劳务人员的工作积极性方面，采取合理的奖励处罚机 制给用人单位创造更大的经济效益。制定奖励和处罚标准， 对劳务人员进行考核，并按照规定给予奖励和处罚。该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 用人单位需承担费用： 用人单位的开支项目有：劳务人员工资、各项社会保险 费、员工加班费、员工福利费、外地人员委托办理的各种证 件手续费、劳务派遣业务管理费和相关税金。该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 劳务派遣手续办理 ： 用人单位与劳务派遣机构签订《劳务派遣合同》 ，提出 派遣劳务人员的需求（劳务人员可以由用人单位自行招聘， 也可通过劳务服务公司招聘） ，确定用人名单，然后由劳务 派遣机构办理用工手续。具体办理派遣手续程序如下：该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 1、用人单位与劳务派遣机构签订《劳务派遣合同》 。在 双方遵守国家《劳动法》的前提下，明确劳务派遣合同双方 的责任义务；该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 2、劳务派遣机构与劳务人员签订《劳动合同》 。与所有 劳务人员签订《劳动合同》 ，注明所要派遣到的企业名称及 岗位；该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 3、实际用人单位与劳务人员签订《劳务协议》 。明确双 方的劳务关系及所从事工作岗位职责的具体要求。该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 劳务派遣的一般业务程序： 1、业务咨询：初步了解双方意向，确认公司的合法资 质； 2、用人单位提出要求：用人单位根据自身情况提出用 人需求及标准； 3、分析考察：依据用人单位提出的要求，对实际工作 环境、岗位进行了解，如有必要可进行考察。确定劳务人员 招聘方法；该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 4、提出派遣方案： 根据不同用人单位要求及现有状况， 制定劳务派遣方案； 5、洽谈方案：双方研究、协商劳务派遣方案内容，并 在合法用工的前提下修改、完善派遣方案； 6、签订《劳务派遣合同》 ：明确双方权利、义务，分清 法律责任，依法签订《劳务派遣合同》 ；该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 7、实施：严格执行《劳务派遣合同》之各项约定。 结合公司实际情况，分析如下： 一、劳务派遣用工的有利方面该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 1、满足大量用工需求，减少招聘时间。劳务派遣为用 工单位提供 “随时需要随时派遣”的派遣服务，避免了人 才紧缺或人才过剩而导致的诸如招聘、培训、清退等问题。 用工单位只需向劳务派遣组织支付一定的派遣费用就可以 使用所需要的人才。一般来说，采用劳务派遣用工形式，可 以节约员工招聘的费用。而当企业不需要人时，也可以退回 劳务派遣公司，避免因直接建立劳动关系而带来的法律后果。 通过劳务派遣可以解决