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劳动合同合同期限 篇一：劳动合同期限的签订须知以及签订情况 想学法律？找律师？请上 http:// 劳动合同期限的签订须知以及签订情况核心 内容：“单独的试用期合同是无效的”这是劳动合同期限签 订必须知道的一个要点之一。劳动合同期限的签订须知还有 那些要点？在什么情况下，用人单位要与劳动者签订无固定 期限劳动合同？接下来，就由法律快车小编为您详细介绍劳 动合同期限的签订须知以及签订情况。该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 一、劳动合同期限的签订须知 （一）单独的试用期合同是无效的。 根据《劳动部关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉 若干问题的意见》的规定： “劳动者被用人单位录用后，双 方可以在劳动合同中约定试用期，试用期应包括在劳动合同 期限内。”这就是说，试用期不是劳动合同中的法定条款， 可以约定也可以不约定。而如果约定试用期，则只能在劳动 合同中约定，劳动合同是试用期存在的前提条件。不允许只 签订试用期合同，而不签订劳动合同。这样签订的“试用期 合同”是无效的。但“试用期合同”的无效，并不导致劳动 法对劳动者的保护失效。该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 （二）劳动期限应和劳动合同期限挂钩，最长不得超过 六个月 《劳动法》第二十一条规定： “劳动法合同可以约定试 用期。试用期最长不得超过六个月” 。《中华人民共和国劳动 合同法》第十九条规定：劳动合同期限三个月以上不满一年 的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三 年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定 期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 （三）资金担保违法，可酌情提供担保人。 用人单位要求新入职员工试用期提供担保，可能有两种 形式，一种是以收取保证金（物）的形式，一种是以提供担 保人要求其承担担保责任的形式。第一种是我国劳动法明令 禁止的；另一种是要求提供担保人来承担连带责任，在我国 没有法条作出过明文的允许或禁止，劳动者可以本着自愿的 原则提供。该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 有法律问题，上法律快车 /retype/zoom/627147333b3567ec102d8aaepn=2x=0y=127 5raww=168rawh=44o=png_6_0_0_135_1148_126_36__ty pe=picaimh=44md5sum=5fc9a6e0f632b70f9a5f5175605ab fdcsign=8ba85462bezoom=png=10817-jpg=0-0 target=_blank 点此查看该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 （四）试用期企业须有理由退工，员工可无理由走人。 《劳动法》规定在试用期内，用人单位必须有证据证明 劳动者不符合录用条件时，才能辞退。而员工只要“通知”该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 单位就可以解除劳动合同，无须提供任何理由。 二、劳动合同期限的签订情况 无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定无确 定终止时间的劳动合同。相对于有固定期限合同而言的，和 有固定期限的劳动合同最大区别就是，劳动合同履行只有开 始时间，没有结束时间。该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 一般来说，合同未到期，单位提前解除合同是需要支付 经济补偿金的，无固定期限合同永远不会到期，因此很多用 人单位为规避经济补偿金，一般都不原签无固定期的，宁愿 一年一年的续签。这种做法极不利于维护劳动者的就业稳定 性。该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 《劳动合同法》在加强保护劳动者的就业稳定性方面， 对无固定期限合同签订作出放宽调整。除原来的“劳动者在 该用人单位连续工作满十年的”要签订无固定期限合同外， 还包括“用人单位初次实行劳动合同制度或国有企业改制重 新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且 距法定退休年龄不足十年的” 、“连续订立二次固定期限劳动 合同”和“用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书 面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳 动合同”等 3 种情况。该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 即在下列四种情况下，用人单位要与劳动者签订无固定 期限劳动合同： 1、劳动者在该用人单位连续工作满十年的； 2、用人单位初次实行劳动合同制度或国有企业改制重 新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且 距法定退休年龄不足十年的；该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 3、连续订立二次固定期限劳动合同； 4、用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面 劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动 合同。该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所