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劳务派遣合同到期 , 恢复,高管 篇一：劳务派遣合同到期不续签该怎么赔偿 劳务派遣合同到期不续签该怎么赔偿 众所周知，在我们的实际工作过程中，时常会遇到劳务 派遣这种工作形式，在签订了劳务派遣合同以后，遇到劳务 合同到期不续签，劳务派遣合同到期不续签的赔偿怎么算呢？ 小编为您准备以下资料以做参考。 一、关于劳务派遣合同到期不续签的赔偿相关规定 《劳动合同法实施条例》的规定如下： 第三十一条劳务派遣单位或者被派遣劳动者依法解除、 终止劳动合同的经济补偿，依照劳动合同法第四十六条、第 四十七条的规定执行。根据法律规定，经济补偿金应该由 B 单位即劳务派遣单位支付。该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每 满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不 满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个 月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、 设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资 三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的 数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本 条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二 个月的平均工资。该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动 合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续 履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不 能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付 赔偿金。该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 二、劳务派遣暂行规定总则 第一条为规范劳务派遣，维护劳动者的合法权益，促进 劳动关系和谐稳定， 依据《中华人民共和国劳动合同法》 （ 以 下简称劳动合同法 ） 和《中华人民共和国劳动合同法实施条 例》（ 以下简称劳动合同法实施条例 ） 等法律、行政法规，制 定本规定。该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 第二条劳务派遣单位经营劳务派遣业务，企业 （ 以下称 用工单位 ） 使用被派遣劳动者，适用本规定。 第三条用工单位只能在临时性、辅助性或者替代性的工 作岗位上使用被派遣劳动者。 前款规定的临时性工作岗位是指存续时间不超过 6 个月 的岗位；辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非 主营业务岗位；替代性工作岗位是指用工单位的劳动者因脱 产学习、休假等原因无法工作的一定期间内，可以由其他劳 动者替代工作的岗位。该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 用工单位决定使用被派遣劳动者的辅助性岗位，应当经 职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 或者职工代表平等协商确定，并在用工单位内公示。 第四条用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量，使用 的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的 10%。前款所称该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 用工总量是指用工单位订立劳动合同人数与使用的被派遣 劳动者人数之和。 篇二：应派遣协议到期终止合同流程 派遣协议到期终止合同流程 根据国家及地方有关规定，派遣协议书到期应以用工单 位和劳务人员的要求终止劳务派遣合同及办理人员留用手 续。 一、用工单位应提前书面通知劳务派遣单位， （ 劳务派 遣协议书 ）到期后不再续签。 （ 劳务派遣协议到期终止通知书 ） 二、用工单位应尽早跟派遣员工沟通，了解员工的动态及要 求，确定留用人员名单， 以免造成不必要的经济损失。 三、 用工单位应提前书面通知劳务派遣单位 （ 留用人员通知书 ） 及（留用人员花名册 ） 必需注明留用人数 . 姓名 . 工号. 留 用起始日。 四、用工单位应出具 （ 留用人员通知书 ） 给派遣 员工，应需注明留用人员 . 姓名 . 工号. 留用起始日。该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 五、留用员工凭 （ 留用人员通知书 ） 及（员工离职申请书 ） 到原劳务派遣单位办理离职手续及相关资料转移。该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 附 :1.（ 劳务派遣协议到期终止通知书 ） （ 留用人员通知书 ）及（留用人员花名册 ） （ 留用人员通知书 ） 员工离职申请书 篇三：终止派遣合同通知书、协议书 关于终止《劳务派遣合同书》的通知 贵公司与我公司于年 月 日签订《劳务派遣合同该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 书》(合同编号为： )，约定由我公司向贵公司派遣一 定数量的劳务人员，合同期限自 年 月 日至年 月日 现合同期满，我公司经研究决定，对原合同不再续 签，合同期满即行终止。同时，合同的终止不影响双方 对在合同履行该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 期间产生的未决纠纷继续通