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劳动合同 , 举证 篇一：解除劳动合同并非完全是举证责任倒置 解除劳动合同并非完全是举证责任倒置 北京市劳动争议仲裁委员会仲裁员 廖志国 案情简介 杨某于XX年12月25日到A公司工作，与 A公司签订 了为期三年的劳动合同，月工资为 5000 元。杨某陈述其非 常热爱本职工作，但不知何种原因 A公司人事总监王某于 XX 年 10 月 21 日口头通知与其解除劳动合同并告知其于次日不 需再来公司上班，随后 A 公司取消了其门禁卡。杨某于 XX 年10月13日后未到公司上班，并于 XX年1月12日申诉至 劳动争议仲裁委员会。请求 1 、支付违法解除劳动合同的赔该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 偿金30000元；请求2、支付XX年10月份工资3218元；请 求 3、支付解除劳动合同未提前 30 天的代通知金 5000 元。 在劳动争议仲裁委员会审理中，杨某让他的同事苏某出庭做 证，苏某于XX年11月11日因为与公司的法定代表人发生 争执而愤然辞职。苏某陈述他听到A公司人事总监王某于 XX 年 10 月 21 日口头通知与其解除劳动合同并告知其于次日可 不再来公司上班。 A 公司对苏某的证人证言不予认可，称苏 某与公司有个人恩怨，与本案存有利害关系，其证言不应采 信。 A 公司让人事总监王某出庭做证，王某陈述其从未通知 杨某解除劳动合同，也没有不让杨某到公司上班，并称杨某 不到公司上班系旷工行为，公司还未对杨某旷工行为进行处 理。杨某对人事总监王某的证言也不予认可，称该争议的始 作俑者就是王某，该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 且王某现仍在该公司，存有利害关系，对其证言不应予 以认可。 争议焦点 A公司是否曾提出与杨某解除劳动合同？ 仲裁结果 劳动争议仲裁委员会裁决结果为：对杨某要求支付违法 解除劳动合同的赔偿金 30000 元及要求支付解除劳动合同未 提前 30 天的代通知金 5000 元的申请请求不予支持，支持了 杨某要求支付 XX 年 10 月份工资 3218 元的申请请求。该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 简要分析 劳动仲裁委员会认为， A 公司不认可其与杨某解除劳动 合同，杨某虽提交了苏某的证人证言，但是由于苏某曾与公 司的法定代表人发生争执，并已离开公司，不能完全排除其 因个人恩怨报复公司的可能，鉴于苏某与本案存有利害关系， 故对其证言不予采信。而人事总监王某现还在 A 公司工作， 其与本案也存有利害关系，对其证言同样不能采信。而由于 在用人单位是否与劳动者解除劳动合同的问题上，劳动者负 举证义务，且杨某没有提供充分证据证明 A公司曾口头提出该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 与其解除劳动合同，杨某应承担举证不能的后果。 举证责任的分配是劳动仲裁审理中的关键内容之一 , 当 事人的请求是否能够得到支持，从根本上讲要看当事人是否 能够依法完成举证责任。最高人民法院《关于审理劳动争议 案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定，因用人单位 作出解除劳动合同、减少劳动报酬等决定而发生劳动争议的， 由用人单位负举证责任，即举证责任倒置。该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 而所谓的举证责任倒置并非是绝对的倒置，而是先正置 而后倒置。在用人单位是否提出过于劳动者解除劳动合同的 问题上，劳动者在本案中仍然负有举证义务。本案中对于 A 公司是否曾口头提出与杨某解除劳动合同的问题上，杨某有 义务首先要证明 A 公司确曾口头提出与其解除劳动合同。在 案件审理中 A 公司并不承认曾与杨某口头解除劳动合同，并 称与杨某存在劳动关系，那么对双方是否发生了解除劳动合 同的这一法律事实，杨某应负举证责任。该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 在现实中我们并不能完全排除个别用人单位存在恶意 与劳动者解除劳动合同的行为，即用人单位先口头通知与劳 动者解除劳动关系，在劳动仲裁审理中又否认其解除劳动关 系的行为，故意造成劳动者旷工，以规避支付劳动者经济补 偿金。针对此种行为，我们特意提醒广大劳动者，在对用人 单位口头与其解除劳动合同时，要加以提防，慎重对待。如 要求用人单位出具书面的解除劳动合同通知书或出具解除 劳动合同证明等书面字据，否则，一旦用人单位否认，而劳该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 动者又拿不出有力的证据，就会因无证据证明用人单位与其 解除劳动合同而败诉。 本案的法律依据 1、《中华人民共和国劳动法》第五十条； 2、最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若 干问题的解释》第 13 条。 篇二：劳动合同纠纷举证指南 （劳动合同纠纷举证指南） 更新日期： XX-10-26 来源: 天河法院 根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》 结合劳动争议纠纷案件的