劳动关系协调师基础知识.pptx

劳动关系协调师基础知识;;;2020-05-14;劳动关系协调师基础知识;;组织战略任务、目标; 第一节 人力资源管理基本理论;人力资源基本概念与特点;基本概念一：人力资源 本书采用的概念： 人力资源是指能够推动社会和经济发展的具有智力和体力劳动能力的人的总称,包括数量和质量两个方面。 从数量上讲，人力资源是指一定范围内，能够从事体力和智力劳动的劳动者的总和； 从质量上讲，人力资源是指一定范围内，劳动者的体力、智力、技能、知识、积极性和创造性的总和。 说明： 1、人力资源是由数量和质量构成的 2、人力资源不仅是人或劳动者本身，而且还包括在人或劳动者提内能创造社 会财富诸方面素质 3、人力资源在价值上是可以量化的，劳动者之间的价值存在差异 4、人力资源价值存量由质量决定 ;人力资源的构成;人口构成示意图;影响人力资源数量的因素;人力资源的质量;劳动者类型变化的示意图;人力资源的特征分析;;现代人力资本理论;人力资本理论：基本观点 所谓人力资本，是与物质资本相对应的范畴，是以增值为目的，以自然人为载体，经过教育和培训等多种投资方式，聚集在劳动者身上的知识与能力。;人力资本与人力资源的相似之处;人力资本与人力资源的区别之处;人力资源管理及其管理内容P50;;人力资源管理的使命： 增