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劳务合同签多久 篇一：签订劳动合同的注意事项及流程时间 签订劳动合同的注意事项及流程时间 目录 式 1． 合 同 的 形 2 2． 合 同 的 内 容 2 3 ? 试 用 期 2 4．明 确 工 资 类 型 3 5．关 于 四 险 金 3 明确双方违反劳动合同的责 明确双方违 反劳动合 同的责 任 3 7．注意格式合 同 4 注意培训及其 注意培训 及其 用 49 4 9．谨防“押金 风险 11注意用人单位的签 4 11 注意用 人单位的签 10 ． 保护好自己的证 件 字 5 1 2 . 签订劳动合同的一般流 程 ： 5 签订劳动合同的注意事项及流程时间 虽然劳动合同是求职者保证自身权益的说明书，但是， 求职者在签订合同时， 也要对合同的形式、 内容等认真审查， 以便陷入用人单位的圈套。对于求职者而言，在就业时都应 该签订劳动合同，因为一个成功的劳动合同是保证自身权益 的说明书，但是，在签订劳动合同时，也要对合同的形式、 内容等认真审查，以便陷入用人单位的圈套。该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 求职者在签订劳动合同时，要注意以下几方面： 1．合同的形式 虽说合同的形式很随意，但必须要有双方当事人，有合 同条款，有日期，合同为一式两份，劳动者一份，用人单位 一份。朋友们可千万不要轻视这些东西，合同的日期涉及到 劳动者享受权利和履行义务的期间，还涉及到日后有可能发 生的诉讼时效。在签订每一份合同时，大家都要注意看是不 是同一份合同，有些用人单位在条款内容上做了一些对自己 有好处的修改，还有一些用人单位恶意的准备了几份不同的 合同，一份为了应付外部的检查，一份是强力约束劳动者的 合同并在实践中执行，大意的朋友就要倒霉了，所以大家一 定要一字一句的阅读合同，不要怕花时间，最重要的是要完 全掌握整个合同。该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 2．合同的内容 一份有效的劳动合同包括合同期限，工作内容，劳动保 护和劳动条件， 工作时间、 休息休假， 劳动报酬， 劳动纪律， 劳动合同终止的条件，违反劳动合同的责任，以及合同双方 当事人认为应当协商约定的其他内容，不要怕繁琐，合同中 的条款涉及到的内容越多，规定越细越明确，对劳动者越有该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 、人 益。 3．试用期 目前用人单位任聘时都会设定一个试用期，在这个期间 内，劳动者可以随时随意的离开用人单位，并不需要承担违 约责任，而用人单位必须能举证证明劳动者不符合录用条件 才可以解除劳动合同，试用期内，用人单位提供给劳动者的 工资都比较低，福利也没有正式员工好。有些用人单位为了 不履行合同义务，会在试用期内找一些借口解雇劳动者，大 家在这个时候一定要为自己的权利抗争到底。该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 合同应该在试用期之前签订，试用期是劳动合同的一部 分，包含在劳动合同的期限内，在试用期阶段劳动者有权享 受各项社会保险。一些用人单位为了降低成本，不为试用期该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 的劳动者买社会保险，并以试用期为借口拒绝履行此义务， 而这项义务是法定的，用人单位必须该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 为劳动者购买保险。 关于试用期的长短，一些用人单位为了自身的利益而延 长试用期的期限，而试用期的长短是有法定依据的，与劳动 者的合同期限相适应。 《劳动法》规定，劳动合同期限 6 个 月以下，试用期不能超过 15 天，劳动合同期限 6个月以上， 1 年以下，试用期不能超过 30 天。劳动合同期限 1 年以上， 2 年以下的，试用期不能超过 60 天。试用期最长不得超过 6 个月。国家机关、高校、研究所一般采用见习期，通常为 1 年， 1 年后考虑转正。如果试用期和劳动期限不一致，劳动 者可以要求用人单位根据劳动合同的期限确定试用期的期 限。目前用人单位都惯例的规定了试用期为 3 个月，不管合 同期限的长短，如果合同期限是 2年以下，规定 3 个月的试 用期是不合理的，劳动者可以向用人单位提出来，并在合同 上注明试用期的长短。该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 试用期的工资不能低于当地的最低工资， 《关于贯彻执 行若干问题的意见》规定： “毕业生与用人单位形成或建立 劳动关系后，在试用期的法定工作时间内提供了正常工作， 所在单位应当支付其不低于最低工资标准的工资。 ”因此， 如果毕业生在试用期工资低于当地最低工资，可要求用人单 位增加。该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 4．明确工资类型 工资是劳动者最关心的要素之一，对于工资，劳动者有 一些细节需要弄清楚，首先要明确工资是税前