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劳务派遣合同制 篇一：【劳务派遣和合同制有什么区别？】 安徽信合招考交流 QQ群 300305421 ;每日一练，真题共 享 问：劳务派遣和合同制有什么区别？ 答：劳动合同制员工是和银行直接建立劳动关系并签订， 劳动合同的员工，就是大家平时所说的正式工，大家比较有 疑问的“定向招聘”也属于正式工，因为定向招聘的公告里 明确说了是“录用后直接与银行签订劳动合同”该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 劳务派遣制员工是和劳务派遣公司签订劳动合同、建立 劳动关系，然后由劳务公司派到银行提供的岗位工作的员工， 虽然不属于银行合同制员工范围，但是属于从业人员统计范 围。 两者最大的区别就是劳动合同签署方的不同，只要是 直接与银行签订劳动合同的，就是银行编制内的正式工，待 遇也不会相差太远，而劳务派遣制员工，虽然没有与银行签 订劳动合同，但是作为银行的工作人员，仍然享受同工同酬 的待遇，而且可以通过绩效考核和考试等渠道转为正式工， 并且有劳务派遣的学生反馈证明，劳务派遣制员工的待遇丝 毫不比正式工差，甚至更好该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 所以建议大家，只要是招聘条件符合自己的，就尽力去 争取，不要因为用工形式而犹豫或者放弃 地址：合肥市包河区芜湖路万达广场 7 号写字楼 32 层 电话： 0551—安徽农村信用社笔试培训课程 http:///zg/XXcjnxskb/该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 篇二：优秀劳务派遣工转为公司劳动合同制员工实施办 法 国泰政发XX3号 优秀劳务派遣工转为公司劳动合同制员工 实施办法 各部门（车间） ： 为进一步规范劳务派遣用工管理，充分调动劳务派遣工 的工作积极性，提升劳务派遣队伍素质，增强劳务派遣员归 属感、提升忠诚度，根据《劳务派遣员工转为劳动合同制员 工的暂行规定》（国泰政发XX19号）文件精神，特制订本办 法。该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 第一章 总则 第一条 目的 规范劳务派遣用工管理，充分调动劳务派遣工的工作积 极性，提升劳务派遣队伍素质，增强劳务派遣员归属感、提 升忠诚度。该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 第二条 原则 “自愿、公开、公平、公正”原则； 2. 择优选拔原 则； 3. 逐步推进、循序渐进原则。 第三条 定义范围 公司优秀派遣工转为劳动合同制员工 （以下简称 “转制”） 是指符合本办法规定的公司劳务派遣员工，通过规定程 序，经公司审核批准后与公司签订劳动合同的过程。该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 第二章 转制条件 第四条 转制人员必须同时具备以下基本条件 遵纪守法， 认同公司企业文化， 爱岗敬业， 忠于职守， 身体健康； 至少有三年及以上的司龄； 在申报转劳动合同工时，至少连续三年参与年度考核； 技能水平适应岗位工作需要，实际工作表现突出 ; 5. 大专 及以上文化程度； 6. 年龄不超过 40 岁。该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 第五条 符合基本条件的员工需经评分择优选拔 符合基本条件的派遣工需经评分择优选拔，并以最终评 分总分为依据。劳务派遣员工的基础分为 50 分，根据员工 的学历、年度考核结果、奖惩、职务晋升、创新为基础来计 算并附值。具体评分标准如下表：该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 转制人员选拔评分标准表 第六条 转制名额限制 公司将于符合当期申报条件的人员中，以最终评分总分 为标准，按照择优选拔的原则选择排名前 20%、且最终评分该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 总分高于 60 分（含 60）作为转制的人员。 当出现最终评分总分相等的情况，将按照创新、员工奖 励、职务 职称 技能、年度考核结果、学历的先后顺序进行 逐项对比考察，逐项对比过程中出现分数差距时则停止对比， 分数高的优先选择。对于仍无法排出先后名次的情况，则交 由公司转制管理委员会进行讨论确定。该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 第三章 转制流程 第七条 公司转制管理机构 公司转制管理委员会（一下简称“公司转制会” ）： 主 任：总经理 成 员：公司高层管理者、人力资源部经理 人力资源部为公司转制会常务工作机构，在公司转制会 的领导下组织转制工作的开展。该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 第八条 转制工作的实施 转制工作具体实施流程为： 第四章 其他规定 第九条 转制人员签订劳动合同按照公司《劳动合同管 理规定》（国泰政发 XX22 号）执行。该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 第十条 劳务派遣工转为劳动合同制员工后，计算工龄 工资的工龄按进入公司从事劳务派遣工作的工龄连续计算。该文档为文档投稿赚钱网作品，版权