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劳动法签约两次之后，须签无固定期限合同 二十多年前，中国还处于计划经济时代，工人的福利、 工资全有统一标准划分，人人都能享有“单位人”的安全感。 随着改革开放的进程加快，市场经济促使私营企业的繁荣、 外资企业的进入，国有企业也一再改制，这时无忧无虑的单 位人开始游向社会，成为不带“救生圈”的社会人。相应的 《劳动法》也于 1994年出台。 12年过去了，职工和单位之间的关系大量演化为合同关 系，而现行劳动法与当今市场经济的发展状态不再适应，劳 动争议案件呈大幅上升趋势。在此背景下，《劳动合同法》 的出台，带给了劳动者意外的惊喜：单位迟迟不给签劳动合 同将赔付双倍工资：炒老板鱿鱼可以不再赔违约金：签约两 次之后再续约必须签订无固定期限劳动合同：超过一年不签 约的，自动视为与劳动者签订无固定期限劳动合同……该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 将于20XX年1月1日开始实施的《劳动合同法》，标 志着一个新的劳资时代的到来。 劳动者：迟到的保护 小艾学的是营销管理专业，从大四第二学期开始他就到 大连一家具有相当规模的企业全职上班。当时单位提出的试 用期是六个月，但是，六个月后 ，他并未能如愿转正，单位该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 也没有以他能力不达标而辞退他。六个月又过去了 ，但单位以效益不好，不再招收员工为由辞退了在那里以两次“六个 月的试用期”的方式而工作了一年零二个月的小艾。该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 小艾觉得自己被耍了，但因为旧劳动法没有相应的规 定，也就没有办法，只能内心愤愤然。 新劳动合同法对此已做了明确的规定 ：三年以上固定期 限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一 用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 新法带来的好处不只这些，对新法内容有比较深的了解 的受访者普遍认为，能带来的最明显的好处，制止违约金滥 用、减少劳务派遣方式滥用、促进签订长期合同选这三项的 占了 67%该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 这些年劳务派遣飞速推广，从体力劳动者蔓延到脑力劳 动者，连教师都成为外聘员工，比例不断扩大，甚至出现一 个建筑公司5000多人，实际上使用的劳务派遣工达到了 4500 多人的事例。在实践中，劳务派遣不知不觉演变成个别企业 逃避责任、转嫁风险的手段，导致劳动者同工不同酬 ，劳动该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 保障和福利缺失等弊端，由此引发的纠纷不断升级。 劳动法权威黎建飞教授曾分析：“派遣劳动之所以受到 实际用工单位的青睐，是由于可以降低劳动成本，规避义务， 减少职工的社会保险和福利支出 ，以及节约招聘劳动者后的该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 试用成本。” 违约金一向是用人单位绑住劳动者的“紧箍咒”, 违约金一向是用人单位绑住劳动者的“紧箍咒” ,但明 年1月1日之后，想炒老板鱿鱼的打工仔可以不必支付违约 金。《劳》规定，除非劳动者接受过单位的培训 ，或有保密协 议和竞业限制的协议，劳动者不需向单位支付任何违约金。该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 对这一点，很多受访者表示是个极其利好现象 ，家住朝阳北 苑的王忠弘在一家民企工作，他对记者说：“现在就是被数目 很大的违约金拖着腿，不敢离职啊。”他对这个法律的实施 充满了期待。该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 《劳动合同法》的一大任务就是防止合同短期化和频繁 签订劳动合同。《劳动合同法》 14条规定,劳动者与单位连该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 续订立两次固定期限劳动合同之后 ，如果双方再次续约，必 须签订无固定期限劳动合同。 同时《劳动法》20条规定：劳动者在用人单位连续工作 满10年以上，双方同意延续合同的，只要劳动者提出，便应订 立无固定期限劳动合同。但在实践中 ，不少用人单位为规避该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 与劳动者签无固定期限劳动合同的规定 ，往往在快满10年时, 就不再与劳动者签合同。这一问题在调查中曾被数位受访人 提起。“对劳动者来说，这一规定带来的利好消息是：签约时 间势必延长；但也可能出现一种不好的局面 ：两次签约之后该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 单位不再跟劳动者续约，用人单位两轮之后就大换血，十年 槛缩短，对于想继续留在原单位的劳动者来说就不可能了。” 黎建飞教授分析认为。该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 虽然新法鼓励签长期合同，但调查显示，并不是所有劳 动者对长期合同充满期盼，在回答“假如企业和您约定：企该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 业不能随意解雇您，您也不能随意离职 ，您是否愿意和