（考勤管理）薪资考勤管理~.pdfVIP

（考勤管理）薪资考勤管理 ~ 1.目的 为规范待遇作业，发挥薪资制度激励功能，特制定本制度。 2.适用范围 本 X 公司全体员工。 3.权责单位： 3.1 财务部负责薪资之计算、核定、发放； 3.2 由人力资源部参考各部门的实际情况负责考勤管理； 3.2 其他各部门配合财务部及人力资源部作业。 4.待遇原则 4.1 公平原则：员工工作量、工作性质应和其薪资水平相适应，且不 低于同行业相同职位薪资水平。 4.2 激励原则：不同职等职位薪资应合理拉开差距，以激励员工努力 工作以谋晋升。 5.作业内容 5.1 薪资组成：员工薪资由底薪、津贴、奖金三部分组成。详见「薪 资架构表」。 5.2 薪资变动 5.2.1 定期调整：根据 X 公司整体营运状况、部门绩效、员工年 度绩效考核、个人工作表现等，且参考当地物价指数，以 增(减)若干百分比做同壹比例之调薪，经总经理核准每壹 年至少调整壹次。 5.2.2 调职调整： 5.2.2.1 同级调动：薪资原则不变。但可视工作不同做调 整，但须经总经理核准。 5.2.2.2 降级： 5.2.2.2.1 员工降级，应先由总经理批准。 5.2.2.2.2 若是原职遭裁撤或不堪胜任而降级 者，根据新任职务重新核薪。 5.2.2.3 晋升： 5.2.2.3.1 合格员工若永久性晋升到较高职级， 应立即享有至少新职之薪资全距中 最低职级薪资。 5.2.2.3.2 该员工原有薪资若低于新职之薪资 全距中最低职级薪资时，应酌予加薪 若干百分比。 5.2.2.4 管理职人员调至非管理岗位，职务津贴需由管理 职津贴改为非管理职津贴。 5.3 褔利： 5.3.1 凡本 X 公司之正式或试用之员工依规定享有其福利待遇。 5.3.2 本 X 公司员工食宿由 X 公司免费提供。 5.2.3 本 X 公司员工享有婚丧喜庆补助，凭相关单位所发之证明， 经人事单位审核后由财务单位依标准发放。 项目 金额 备注 生日贺金 30 元 以实物或以聚餐方式给付 结婚贺金 200 元 由部门经理以红包形式给付 生育贺金 200 元 由部门经理以红包形式给付 住院慰问金 100 元 由部门经理以慰问方式给付 5.4 考勤： 5.4.1 工作时间 5.4.1.3X 公司作息时间如下： 5.4.1.3.1 办公室人员周壹至周六工作时间：常日班 08 ： 00～12 ：00／14 ：00～18 ：00 5.4.1.3.3 施工现场人员依工作性质及具体情况由现场主 管订之。 5.4.2 打卡 5.4.2.1 除经报备允许免打卡之员工以外，其余人员上下班壹律 按时打卡，否则以旷职论。 5.4.2.2 迟到：上班时间超过正常时间 10 分种内不记迟到，但 每月不得超过 3 次，第 4