中层干部管理办法_制度规范_工作范文_实用文档.docVIP

PAGE 1 公司中层干部管理办法 第一章 总 则 第一条 为切实加强公司机关各部门和基层各单位领导班子建设，有效加强中层干部队伍管理，促使每一名中层干部都能够认真负责、扎实工作、开拓进取，努力建设一支适应工作需要的高素质的中层干部队伍，制定本办法。 第二条 本办法适用于公司全体中层干部。 第二章 中层干部聘用 第三条 中层干部选聘要在努力实现组织需要、个人意愿和群众意向相统一的基础上，坚持以下基本原则： 1、坚持党管干部原则； 2、坚持任人唯贤、德才兼备原则； 3、坚持群众公认、注重实绩原则； 4、坚持公开、平等、竞争、择优原则； 5、坚持民主集中制原则； 6、坚持相对稳定、合理调整、优化组合、因岗择人原则。 第四条 中层干部聘用的基本条件 1、具有履行岗位职责所需的理论政策水平，有胜任本职工作的文化水平和专业知识； 2、认真贯彻执行党的基本路线、方针、政策，有较强的事业心和责任感； 3、对党忠诚，工作勤奋，讲实话、办实事、求实效，不搞形式主义； 4、群众观念强，能自觉接受群众监督，在群众中有威信，得到群众认可； 5、廉洁奉公，作风正派，以身作则，遵纪守法，有团结协作精神和大局意识。 第五条 中层干部聘用的资格条件 1、一般应具有大专以上文化程度； 2、年龄一般不超过48周岁，个别专业技术岗位或表现特别突出的可适当放宽； 3、聘用正职岗位，一般在副职