企业股权激励原理.docx

企业股权激励： 【股权现象】： 宁愿给亲人高分红，也要慎重与亲人进行股权合作； 股改之前，通过利益分配考察合作伙伴价值观； 不可通过商业贿赂给相关公职人员股份； 股份的财务计算与退出机制，必须清晰； 股份的价值有三：A）资本价值（有钱的人）；B）经营价值（有能力的人）；C）训练价值（复制人才和整合资源的人）。 【为何要了解股权】 未来的社会，通过资本聚集，从而聚集更优秀的产品、市场与人才，让企业具备更强大的竞争力。 未来的企业，除了经营企业外，强强并购、强弱并购，将成为中国企业发展的主题。所以，掌握第三类能力——资本能力，是企业家基本素质。 股改，是聚合人才、聚合资本的有效方式。股改，不是为了让过去有历史贡献的人获利，而是面向未来、让未来有价值的资本、人才与产品得到更大效益。 【股权的顺序】： 原始股：第一批章程注册的原始股东。组成：投资股东、初始经营股东、未获利前的再投资股东 股价——1:1 期权股：指有条件的股份，如：只拥有分红权、若干年后转为注册股的分红股 股价——1:1（是否出资待定） 分红股：指只享受分红的股权，以员工离职为终止点 股价——无 傻瓜投资股：指在公司未扩张获利前、原始股东后，进行货币性投资，以经营获利为目的的股份。 股价——1:2起 天使投资：指投资后、不以经营利润为目的，而是以股价增值为目的，获利后退出的股份 股价——1:4 VC投资（风险投资）：其目的亦为获利后退出，资金来源为众筹后投资 股价——1:4 PE投资（小产业投资、私募资金投资）：本质为：帮助企业上市、转为流通股，获利后退出 IPO（公募股票发行）：实现上市流通 【股权改革步骤】： 股价核算； 股权改革的方法确定及改革； 合同标准制定及签订，开始股改。 【股权改革办法】： 员工（含内、外部员工）出资的办法 企业奖励或赠予股权的办法 【股权改革前的准备】： 财务规范； 把不合理的过去税务记录与不良公司及时注销； 进行财务整改，做到相对规范； 进行个人资产、个人税、信托、遗嘱、基金的转让、购买等 新资质、新公司、新财务标准 股东测评机制 核心关键人才 世界级、国家级权威技术人才 对利润产生重大影响的人才 信誉良好的投资型个人 信誉良好的投资机构