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（管理制度）公司人事管理 制度总 佰尚房地产营销有限公司人事管理制度 为实现公司的经营管理目标，规范管理行为，提高工作效率和员工 责任感、归属感，特制定本制度。 一、适用范围 1 、本制度所称员工，系指本公司、各项目部聘用的全体从业人员。 2 、本公司员工的管理，除遵照国家和地方有关法令外，都应依据 本制度办理。 二、考勤制度 1 、目的 为了规范公司考勤管理，严肃工作纪律，有效提升员工的敬业精 神，并使员工的工资核算做到有法可依，结合我公司实际情况，特制 定本规定。 2 、管理规定 2.1 工作时间:上午 8 ：0011 ：30 下午 14 ：00—18 ：00 （销售部除外，作息时间如下： 上午：8:00——11:30 下午：14:0019:00） 3 ．打卡制度 3.1 公司实行上、下班指纹录入打卡制度。 3.2 打卡次数：（销售部）一日两次，即早上上班打卡一次，下午下 班打卡一次。 （其他部门）一日四次，及上午、下午上下班时间均打卡一次 3.3 打卡时间：打卡时间为上班到岗时间和下班离岗时间； 3.4 因公外出不能打卡：因公外出不能打卡应填写《外勤登记表》（附 表一） 4 、各类假期规定 4.1 按国家规定，员工享有以下带薪假日（有基本工资，无绩效工 资）：元旦：1 天；春节：3 天；清明节：1 天；劳动节：1 天；端午 节：1 天；中秋节：1 天；国庆节：3 天；婚假：3 天+晚婚 2 天；丧假： 3 天；产假：90 天+晚育 15 天。 4.2 由于业务需要，公司可临时安排员工于法定的公休日、休假日 照常上班，安排调休 4.3 公司实行月休四天、轮休制度，各部门排好值班表后，应严格 按照值班表轮休，如有特殊情况需要调休，应该填好《调休单》附表 2 ，并在人事部备案，如在值班时间内擅离职守者，除不计有效工作时 间外，还以旷工论处。 5 、请假制度 5.1 员工请假须提前提交《请假申请单》附表三，2 天以内的须经 所属部门主管、人事部负责人批准；3-5 天的，须经副总经理批准；5 天以上的须经总经理批准。未经准假离岗者，以旷工论处。 5.2如因紧急情况无法提前请假时，应在休假当天上午8 ：00通过电话 向部门经理请假，并在上班后第一天完成请假审批手续，否则按旷工 处理。 5.3请假必须由本人亲自办理有关手续，电话请假或委托他人代理手续 的视为无效，将按旷工或自动离职处理。 5.4 休事假每天扣除日工资的 100% 5.5有薪节假日、法定假日按国家规定执行。 6 、缺勤规定 6.1 在规定上下班时间内，上班延后/下班提前打卡者，视为迟到/早 退。迟到或早退 10 分钟以内扣款 20 元（如有特殊情况，可填写《考 勤补签申请表》，审核通过可补签，每人每月限两次），10 分钟以上扣 款 30 元，30 分钟以上按 0.5 天事假计. 6.2 未完成请假手续或休假期满未续假而擅自不上班者、伪造出勤记 录者，一经查明对责任人予以旷工处理。 6.3 每旷工一天按个人日工资额三倍扣款。 6.4 凡旷工连续两天或全年累计三天者，一概予以违纪辞退，将被解 除劳动合同并没有任何经济补偿。 2 、其他 各级主管对所属员工的考勤，应严格执行各项规定，若有不照规 定或其他隐瞒事项，一经查明，应连带处分。 四、招聘管理制度 1 、总则 1.1目的 为满足公司持续、快速发展的需要，特制定本制度来规范员工招聘流 程和健全人才选用机制。 1.2原则 公司以 “人才是企业之本”为指导思想，坚持公开、公平、公正的招 聘原则，使公司用人机制更趋科学、合理。 1.3适用范围 本制度适用于公司所有岗位的招聘管理。 2 、招聘组织 2.1 、招聘组织管理 2.1.1公司所有岗位的招聘工作由人事部负责，在人事部经理指导下开 展工作，经总经理批准后执行。 2.1.2对公司所有职位的招聘工作均遵循“总经理领导，人事部承办” 的原则开展 3 、招聘形式及流程 3.1 、招聘形式 分为内部招聘和外部招聘两种形式。招聘形式的选择，原则上采 取 “先内后外”的顺序，同时根据人才要求和招聘成本等因素来综合 考虑。 3.1.1内部招聘 鉴于内部员工比较了解企业的情况，对企业的忠诚度高，内部招 聘可以改善