非公有制企业妇女之家建设情况调研报告.pdfVIP

非公有制企业妇女之家建设情况调研报 告 为全面了解突泉县非公有制企业“妇女之家”建设情况，近日，突泉县妇联 组成调研组通过实地踏查、电话采访、问卷调查等形式对全县非公有制企业 “妇 女之家”建设情况进行了调研，具体情况如下： 一、基本情况 突泉县位于兴安盟西南部，总面积4889.5平方公里，辖6镇3乡，188个 行政村,464个自然屯，总人口32万，其中有妇女15.7万。全县设乡镇妇联9 个，村、社区妇代会197个，“妇女之家”组建率达100%。 近年来，为加快推进非公有制企业妇女组织建设，扩大妇女组织覆盖面，延 伸妇女工作触角，突泉县妇联坚持 “党建带妇建，妇建服务党建”的原则，以 “典 型示范、整合资源、共建阵地、突出特色、做强功能”为目标，创新思路，多措 并举，积极开展非公有制企业“妇女之家”创建工作，努力做到“哪里有妇女， 哪里就有妇女组织”、“哪里有妇女就将妇女工作开展到哪里”。 目前，全县有重点非公有制企业 158个，妇女从业人员近1300多人，其中 具备建立“妇女之家”条件的非公有制企业47个,共建立“妇女之家”28个， 各妇女之家积极开展社会主义核心价值观教育，引导妇女汇聚团结奋进、向上向 善的正能量，为幸福突泉建设做贡献。 二、主要做法 （一）加强组织领导，保障“妇女之家”建设有序推进。突泉县高度重视在 非公有制企业中开展“妇女之家”建设工作，把这项工作作为落实“8337”发 展战略，引领全县各级妇联干部和广大妇女以主人翁的姿态积极投身“富民兴 县幸福突泉”目标建设的重要内容来抓。分管妇联工作县委领导在2013年全县 群团工作会议上，明确提出突泉县妇联要在具备条件的非公有制企业中建立 “妇 女之家”。工作中，突泉县妇联召开乡镇、县直妇联干部基层组织建设工作专题 会议，指导全县非公有制企业 “妇女之家”建设工作。为加强对此项工作的领导， 突泉县妇联成立了非公有制企业 “妇女之家”建设工作领导小组，为工作顺利开 展提供组织保障。全县各级妇联组织认真开展非公有制企业摸底调查和非公有制 企业女性员工基本状况调研，建立非公有制企业妇建工作台账，形成调研报告3 篇，上报盟妇联，并不定期上报统计数据，为工作顺利开展提供了科学依据。 （二）把握关键环节，破解 “妇女之家”建设难题。突泉县妇联紧紧抓住 “有 人办事”、“有阵地办事”、“有钱办事”三个关键环节，统筹兼顾，多管齐下， 分类指导，协调推进，最大限度地破解“妇女之家”建设中的难题。一是狠抓队 伍建设，确保“有人干事”。进一步健全了非公有制企业中的妇委会，对该改选 的进行了改选，对该调整的进行了调整，配齐了妇委会主任、副主任、委员等班 子成员，确保了班子的凝聚力和战斗力。通过召开座谈会、联欢会、谈心会等形 式，从各企业管理层推选产生思想政治素质好，热爱且善于做妇女群众工作的女 职工担任妇委会主任，配优配齐非公有制企业妇委会组织。通过以会代训形式对 妇委会成员进行分类培训和指导，提升她们的综合素质和工作能力，为进一步建 设好、管理好、使用好“妇女之家”奠定坚实基础。针对“妇女之家”人员少的 实际，积极吸纳非公有制企业中女党员、女大学生和组织协调能力强、热心公益 事业的优秀女性，积极参与“妇女之家”建设，建立“妇干”+ “妇女骨干”+ “志愿者”的社会化工作队伍，壮大 “妇女之家”工作力量。二是落实场所设施， 确保“有阵地做事”。依托非公有制企业原有活动场所，采取独立办公、集体办 公或合署办公等方式，将“妇女之家”与“妇女维权工作站”、“婚姻家庭纠纷 调解站”、“妇女学校”有机整合，实现人才、设备、活动载体资源共享，形成 了一室多用、分区布局、分时使用、服务一体的格局。三是多方争取资金，确保 “有钱办事”。在积极争取落实非公有制企业妇女工作专项经费同时，充分发挥 妇联组织“联”字优势，采取帮扶部门扶持一点，女企业家、女能人赞助一点等 办法，多渠道为“妇女之家”协调争取经费，2013年以来，筹集资金60多万 元，保证“妇女之家”开展活动需要。 （三）着眼持续发展，推进“妇女之家”规范化建设。为使“妇女之家”建 得扎实、有序、规范，突泉县妇联坚持软硬件建设同步进行，推动非公有制企业 “妇女之家”建设标准化、规范化。一是严格标准，制定方案。严格按照“六有 三统一”的标准，制定了《突泉县妇联关于推进非公有制企业“妇女之家”标准 化建设实施方案》，要求非公有制企业按照“标识统一、功能完善、管理规范、