精深中医院科室综合目标考核方案设计(20200616013254).pdf

文档 临床科室综合目标考核细则 科室： 得分 项 目 考核指标及分值 扣分细则 扣 分 1.有计划、总结得 2 分。 科室制度健全并严格执行，有科室 2. 缺一项扣 1 分。 工作计划及总结（ 4 分） 3 、视执行情况扣分。 1.病人对科室的满意度≥ 85% 得 2 分，每下降 科 1% 扣 1 分。 室 病人对科室的满意度≥ 85% （2 分） 2. 每发生一起非医疗性投诉扣 0.5 分，扣完为 管 止。 理 1.遵守各项规章制度得 2 分，对于非医疗违规 制 遵守医院各项规章制度，按时完成 行为每查实一次扣 0.5 分。 度 医院布置的各项任务， 按时参加医院、 2. 发现科收受红包、药械、试剂、药材回扣， （10 科室会议并及时传达容， 院周会传达率 当事人扣年终奖，科室扣 2 分。 分 ） 达 100% （2 分） 3. 每发现一次未完成扣 0.5 分；扣完为止。 4 、无科室会议记录扣 0.5 分。 科室定期开展科学宣传、健康教育 1.每月按时宣传得 2 分。 及医患座谈会（ 1 分） 2. 每查实缺一个月扣 0.5 分。 1、出院病人随访率不达标，每降低 1 个百分点扣 0.1 科室出院病人随访率大于 80% （1 分。 2 、未进行随访不得分。 分）。 文档 发生违法执业事件（如： 非注册医师独立当班、 无证人 依 依法执业， 外出会诊、手术、讲座等行 员单独操作） ，该项不得分。 未 按要求 上报、审批 扣 法 为均正规上报、审批 （1 分） 0.2 分，扣完为止。 执 参加全院性学习情况（ 1 分） 少 1 人次扣 0.2 分，扣完为止。 业 中医师带徒工作完成情况（ 1 分） 少 10 个百分比扣 0.5 分，扣完为止。