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（企业管理手册）太原鑫源 日盛商贸有限公司运作手 册 太原鼎盛商行有限公司 运 作 手 册 二 OO 八年八月 目录 第二章 人事制度……………………………… （2-12 页） 第三章 行政制度……………………………… （13-18 页） 第四章 财务制度……………………………… （19-21 页） 第五章 直营部制度…………………………… （22-35 页） 第六章 市场部制度…………………………… （36-37 页） 第七章 礼仪制度……………………………… （38-41 页） 第八章 处罚制度……………………………… （42-44 页） 第九章 打卡制度……………………………… （45-46 页） 第十章 绩效考核……………………………… （47-57 页） 第十一章 薪酬标准……………………………… （58-60 页） 第十二章 各类表单……………………………… （61-75 页） 备注 此制度为现行管理制度，公司会根据各部门的不同情况 做相应的修改。请各部门在运营中将公司推行的政策、制度、 规定及时上报公司，以备核查。 总经理 董事长 审批 审批 第二章人事制度 第一节员工招募 ※员工聘用管理办法 一、公司各部门必须严格按照人员编制聘用员工，超编需经总经理批准。 二、本公司需招聘员工时，公开从社会上求职人员中择优录用，内部员工 引荐的也需参加考试，但同等条件下优先录取。 三、从事中层以上管理的人员一般必须满足下述条件： 1 、大专以上学历； 2 、两年以上相关工作经验； 3 、年龄一般在25—45 岁，特殊情况不超过50 岁。 4 、无不良行为记录。 四、所有应聘人员除总经理特批可免予试用期或缩短试用期外，一般都必 须经过一个月至三个月的试用期后才可聘为正式员工。 五、试用人员必须呈交下述材料： 1 、由公司统一发给并填写的招聘表格； 2 、学历、职称证明； 3 、近期一寸免冠相片壹张； 4 、身份证复印件； ※从业人员任用制度 一、从业人员的使用人数，应以所制定的“人员编制”人数为限。 二、各级人员的派任，均应依其专业经验予以派任。 三、各级人员任免程序如下： 1 、经理级以上由总经理任免 2 、经理级以下由部门经理提请总经理任免 四、新进人员经过试用期，考核合格后可以正式录用。 五、有下列行为之一者，不得予以任用： 1 、剥夺公权，尚未恢复者； 2 、曾犯刑事案件，经判刑确定者； 3 、吸食毒品者； 4 、原在其他公私机构服务，未办清离职手续者； 5 、经其他公私机构开除者； 6 、身体有缺陷，或健康情况欠佳，难以胜任工作者； 7 、未满18 周岁者。 ※新进员工入职办理程序 一、新进员工均须到人事部办理手续。 二、新进员工需填写各类相关表格。 三、人事部收取新进员工一寸免冠照壹张，身份证、毕业证等相关证件的 复印件各一份。 四、