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（企业变革）TCL 网络垂直管
理变革实施细则
TCL2006
网络垂直管理变革实施细则(试行)
目录
第一部分组织制度
一、销售网络组织架构和部门职责····················(3)
二、绩效考核和绩效工资制度························(7)
第二部分授权制度
一、 授权管理办法·································(16)
二、 授权表（样表）································(20)
第三部分业务制度
一、 客户信用管理制度·····························(27)
二、 销售合同·····································(43)
第四部分财务制度
一、 分公司财务部岗位职责·························(54)
二、 经营部财务岗位职责···························(57)
三、 会计稽核制度·································(60)
第五部分货管制度
一、 分公司物流主管岗位职责·······················(67)
二、 经营部仓管员岗位职责·························(68)
三、 货管实施办法·································(69)
第一部分组织制度
一、销售网络组织架构和部门职责
（一） 销售网络组织架构：
1 ．新管理模式下的组织结构图
根据网络管理模式变革的要求，分公司、经营部层面的组织结构将调整为：
注：由于管理模式变革主要涉及物流和财务部门，其他部门的设置和职能均保持不
分公司
变，故在图中没有列示。
物流部 财务部
2 ．调整后组织结构的要点
2.1 在分公司增设物流部，由分公司物流部直接管理经营部仓库，对经营部提
经营部
供仓储服务，承担库存货物安全和控制责任；经营部原有仓库管理人员划
仓 库 财 务
归分公司物流部管理，计划人员仍归经营部管理。有关新增物流部所承担
业 务
的货管职责详见物流部货管职责。
2.2经营部平台的财务部门转由分公司财务部直接领导，为经营部提供财务管理
和会计核算服务。有关新管理模式下分公司与经营部财务部门的工作职责
客 户
详见财务部部门职责。
2.3新模式下经营部仓管人员和财务人员的包括薪酬在内的有关费用(包括工资、
奖金、福利、差旅费、培训费等)转由分公司统一支付，其工作接受分公司
相关部门的考核，绩效考核结果与其工资薪酬相挂钩。
2.4经营部经理仍然承担经营部的销售和经营责任，以及对当地社会资源和关系
的协调责任，不再直接管理仓库和财务。
2.5分公司总经理作为分公司管理平台最高负责人，通过物流部和财务部直接向
下管理经营部货物和财务，并承担相应的管理责任。
2.6分公司和经营部现有其他部门设置和职能保持不变。
（二） 分公司、经营部的定位与职责
1 ．分公司的定位与职责
1.1 分公司是 TCL 家电产品
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