团队心理授权的维度结构与测量研究_王国猛.pdfVIP

公司治理组织行为主题文章战略管理 团队心理授权的维度结构与测量研究* ○ 王国猛  郑全全  赵曙明 摘要  本文对中国文化背景下团队心理授权维度结构 结构，并验证了其测量问卷的有效性。随后，涌现了许 与测量进行了探索性研究。研究首先对 20 个团队 44 名员 多团队心理授权的相关研究。 工进行个别访谈，两个团队 27 名员工进行焦点小组访谈， 目前，有关团队心理授权的研究，国内学者主要关 以及 17 个团队 96 名员工进行开放式问卷调查，然后以 18 注团队授权目标及其实现策略，团队心理授权对绩效的 [8-10] 家企业的 83 个工作团队 454 名员工、32 家企业的 156 个 影响等方面， 实证研究迄今很少，更没有适合本土 工作团队 568 名员工为被试，按照心理测