人事管理制度改.pptVIP

江西君弘酒店投资管理有限公司 人事管理制度 2011年6月 1 目的 本制度旨在明确公司的劳动人事管理。 2 适用范围 本规定适用公司总部及旗下分店所有员工。 总部人事工作由总部人力资源部负责。 分店人事工作由分店人力资源部负责，总部人力资源部进行协助指导。 3 新员工录用 3.1 招聘渠道 所有的招聘活动均由公司人力资源部或由人力资源部授权执行。招聘渠道如下： 公司内部：人员转职、内部应征。 公司外部：网络招聘、招聘广告、人才市场、推荐、学校等。 招聘程序 3.2.6 有下列情况者，不得录用： 1）患有精神病、传染病或其他妨碍工作的疾病患者。 2）品行恶劣、被原服务单位作辞退或开除等处理者。 3）曾被本公司开除过者。 4）有吸毒史或有前科受过惩处者。 5）不愿缴验有关证明材料者。 6）经过验证材料不合格或不真实者。 3.3 报到 3.3 报到 3.3.1 新员工报到当天填写《员工登记表》、《薪资确认单》和《个人声明》，并提供以下资料： 1）2张一寸近照 2）身份证（验原件，留复印件） 3）学历证（验原件，留复印件） 4）资格证书（验原件，留复印件） 5）有效的健康证明（验原件，留复印件） 6）户口本原件及复印件（会计、出纳、仓管、采购等特殊岗位需要） 7）无犯罪记录证明（保安岗位需要） 8）担保书（出纳等直接接触大额现金岗位需要） 3.4 人事档案管理