《论现代企业员工激励问题》(整理).pdfVIP

目录 中文摘要 2 英文摘要 2 一、引言 3 二、马斯洛需求理论概述及知识型员工剖析 3 （一）马斯洛需求层次论概述 3 （二）知识型员工剖析 4 三、我国企业知识型员工激励制度现状及马斯洛需求理论的应用价 值 5 （一）我国企业知识型员工激励制度的现状与不足 5 （二）马斯洛需求层次理论对于知识型员工激励制度的应用价 值 7 四、结合马斯洛需求理论的应对策略及需注意的问题 8 （一）结合马斯洛需求理论的应对策略 8 1、重视对知识型员工的培训与开发 8 2、建立科学合理的绩效考核体系 8 3、设计面向未来的员工职业生涯规划 9 4、建立学习的企业文化，构建学习型组织 9 5、提高知识型员工在管理工作中的参与程度 9 6、健全股票期权激励的法规 10 （二）运用该策略过程中需注意的几个问题 10 1、必须足够重视知识创新系统 10 2、应充分考虑性别因素差异 10 3、克服传统体制的惯性 10 结语 11 参考文献 11 论现代企业的员工激励问题 —— 浅谈运用马斯洛需求层次论激励知识型员工 丁冬 摘要 ：伴随着知识经济的不断发展和国际竞争的日益激烈，知识型员工在现代 企业经营中所起的作用越来越大，逐渐成为决定企业未来的核心人力资源。有 效激发知识型员工的潜力，促进他们的成长和自我实现，从而在企业内部形成 一种有效的激励机制，是企业成长和发展的关键。因此，如何激励知识型员 工，充分调动他们的工作积极性，实现企业经济利益的不断增长，成为一个十 分重要的理论问题和现实问题。本文采用文献查阅等研究方法，以马斯洛需求 理论为依据，得出了知识型员工工作与性格的几个特点，分析了诸多特征与激 励因素之间的内在联系，进一步对激励模式进行了初步探讨，建构了知识型员 工的激励模式。 关键词 : 知识型员工；需求；激励；激励因素 Theory of modern enterprise employees incentive problems’ —— using Maslow’s hierarchy of needsto the motivation of knowledge worker