CEO人力资本特性丶企业特性与企业间网络关系对CEO薪酬影响的实证分析——基于上海地区上市公司的经验研究.pdfVIP

维普资讯 科学学与科学技术管理 人力资源管理 科学学与科学技术管理 人力资源管理 CEO 人7J 资本特性、企止特性与企止f司 CE O人力资本特性、企业特性与企业间 网络兵象对 CEO 薪酬影响的实证分析 网络关系对C EO薪酬影响的实证分析 基于上海地区上市公司的经验研究 基于上海地区上市公司的经验研究 段海艳，仲伟周 段海艳，仲伟周 (西安交通大学经济与金融学院，西安 710049) (西安交通大学 经济与金融学院，西安 710049) 摘要:合理的 CEO 薪酬设计，不仅是激励企业人力资本尤其是 CEO 的重妥手段，而且还有利于保护股东权益。我国上市 摘要：合理的CEO薪酬设计，不仅是激励企业人力资本尤其是CEO的重要手段，而且还有利于保护股东权益。我国上市 公司 CEO 的激励问题一直受到普遍关注，而妥认识和解决我国 CEO 薪酬机制存在的问题，首先需妥了解 CEO 薪酬决定 公司CEO的激励问题一直受到普遍关注，而要认识和解决我国CEO薪酬机制存在的问题，首先需要了解CEO薪酬决定 的现状。在总结国内外相关研究的基础上，利用我国上海地区上市公司公开披露的数据，考察了我国上市公司 CEO 薪酬 的现状。在总结国内外相关研究的基础上，利用我国上海地区上市公司公开披露的数据，考察了我国上市公司CEO薪酬 的决定因素，在研究传统的 CEO 人力资本特性、企业特性等影响因素的基础上，特别分析了 CEO 薪酬与(作为企业问网 的决定因素，在研究传统的CEO人力资本特性、企业特性等影响因素的基础上，特别分析了CEO薪酬与(作为企业间网 络关系录具影响力的)连锁董事二者之间的因采关系O 实证研究结果表明，CEO 薪酬受到企业规模、直接连锁数的显著影 络关系最具影响力的)连锁董事二者之间的因果关系。实证研究结果表明，CEO薪酬受到企业规模、直接连锁数的显著影 响，企业绩效、CEO 人力资本特性对CEO 薪酬影响不显著，说明我国上海地区上市公司中缺乏有效的激励机制;同时，直 响，企业绩效、CEO人力资本特性对CEO薪酬影响不显著，说明我国上海地区上市公司中缺乏有效的激励机制；同时，直 接连锁数仅仅可以增加 CEO 个人财务报酬，却不会带来企业经营绩效的改善。基于此，进一步指出，既然以直接连锁数 接连锁数仅仅可以增加CEO个人财务报酬，却不会带来企业经营绩效的改善。基于此，进一步指出，既然以直接连锁数 测度的企业问连锁董事以破坏市场的有序竞争为代价，而不能带来企业经营业绩的明显改善，那么我们是否可以考虑应 测度的企业间连锁董事以破坏市场的有序竞争为代价，而不能带来企业经营业绩的明显改善，那么我们是否可以考虑应 立法予以限制，从而为企业提供规范、有效的外部运营环境? 立法予以限制，从而为企业提供规范、有效的外部运营环境? 关键词:CEO 薪酬;企业特性;CEO 人力资本特性;企业问网络关系;实证分析 关键词：CEO薪酬；企业特性；CEO人力资本特性；企业问网络关系；实证分析 中图分类号:F244.3 文献标识码:A 文章编号: 1002-0241(2008)03-0167-07 中图分类号：F244．3 文献标识码：A 文章编号：1002-0241(2008)03-0167一O7 增长的因素主要是营业利润率变动，决定 CEO 薪酬下降 o sl 言 增长的因素主要是营业利润率变动，决定CEO薪酬下降 0 引 言 的因素则主要是总资产净利率变动，这表明在我国上市公