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广西人才交流服务中心
薪酬管理制度
1
目 录
第一章 总则 1
第二章 薪酬体系 1
第三章 各序列薪酬计发标准 2
第四章 试用期工资 2
第五章 缺勤薪给 3
第六章 工资级别 3
第七章 薪酬调整 3
第八章 工资支付 4
第九章 薪酬组织与发放 5
第十章 附则 5
附件一:基本工资级别表 7
附件二:岗位等级系数表 8
1
第一章 总则
第一条 本制度是中心依据国家法律、法规并结合自身实际情况订立的薪酬管理规定,是员工获得正当劳动报酬的
保证,也是维持中心效率和持续发展的基本保证,体现了中心效益与员工利益相结合的原则。
第二条 本制度所指的薪酬,包括定期发放的基本工资、效益工资、年功工资等。
第三条 薪酬的分配遵循按劳分配、效率优先、兼顾公平、收入唯一及可持续发展的基本原则。
第四条 薪酬分配的依据是:贡献、能力、态度和责任。
第五条 本制度适用于广西人才交流服务中心(以下简称“中心”)所有正式员工,但不适用于以下人员:
旧大楼门卫;
实行“底薪+提成”分配制度的市场营销人员;
实行“计件工资制”的勤务类人员,比如信息录入人员等。
本制度适用人员分类如下:
管理类人员:指中心主任、副主任、部门经理、副经理;
专业技术类人员:指网站的相关工作人员、财务相关人员、人才测评人员等;
业务类人员:指各部门从事业务工作的人员。
第二章 薪酬体系
第六条 员工薪酬由四大部分构成:
基本工资部分:指员工在各自岗位上工作所获得的工资,每月按时发放;
效益工资部分:指员工由于努力工作,产生良好经济效益而获取的报酬,每季度发放一次;
年功薪酬部分:指员工根据在中心的工作年限获得的年功工资;
补充薪酬部分:指中心主任特别奖、节日费等。
第七条 基本工资在编人员按照在编人员的标准进行发放,聘用人员按照《关于确定广西人才
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