人力资源管理师命题要点.pdfVIP

人力资源管理师命题要点 （注：紫色为选择题型，蓝色为简答题，红色为分析题。★为必须掌握内容） 命题视角一：考察对基本概念的理解程度，主要考察的是常识性的概念、定义。 一、单选： 例如：面试中的“晕轮效应”表现为（ ）。 （A ）所有的考官都向应聘者问类似的问题 （B ） 考官没有将有关应聘者的信息整合起来 （C ）考官在面试时想到了应聘者的心理测试分数 （D ）考官仅基于某方面的特性来判断应聘者的整体素质 参考答案：D 命题视角二：考察一些相近（并列）的概念，内涵差别不十分明显，其外延也不易区别，容易“张冠李戴”的词与句等等。 例如：分工很细的作业单位合并，由一人负责一道工序改为几个人共同负责几道工序，这样的工作设计措施属于（ ）。 （A ）工作丰富化 （B ）工作满负荷 （C ）横向扩大工作 （D ）纵向扩大工作 参考答案：C 命题视角三：考察对基本技术（流程）的一般程序的掌握程度。 例如：在逐级淘汰的情况下，成本收益率较高的招聘流程是（ ）。 （A ）履历审核—专业知识测验—心理测试—结构化面试 （B ）履历审核—心理测试—专业知识测验—结构