古典管理理论与企业文化.docVIP

word文档可编辑 古典管理理论与企业文化 作者: ?发布日期:2004-1-8?来自: 北大商学网 ?浏览124次 ? 有人将泰勒的科学管理理论、韦伯的行政组织理论以及法约尔的管理要素和管理职能理论统称爲古典管理理论。（一）?韦伯的行政组织理论韦伯的行政组织理论，主要反映在他的《社会组织与经济组织理论》一书中。韦伯认爲，理想的行政组织体系是所谓官僚制，亦叫“科层制”。这种行政组织体系包括6个内容：（1）爲了实现一个组织的目标，要把组织中的全部活动划分爲各种基本的作业，作爲公务分配组织中的各个成员。（2）各种公务和职位是按照职权的等级原则组织起来的，每一职位有明文规定的权利和义务，形成一个指挥系统或层次体系。（3）组织中人员的人用，完全根据职务上的要求，通过正式考试或教育训练来实行。（4）管理人员有固定的薪金和明文规定的升迁制度，是一种“职业的”管理人员。（5）管理人员必须严格遵守组织规定的规则和纪律，使之不受任何人的感情因素的影响，保证在一切情况下都能贯彻执行。（6）组织中的各级官员必须完全以理性爲指导，他们全没有个人目标，没有仇视、偏爱、怜悯、同情，然而却有理性，尽管这种理性带有机械性。韦伯的行政组织理论，实际上是把管理非人格化，依靠单纯的责任感和无个性的工作原则，客观合理的处理各项事务。韦伯认爲，这种理想的行政组织体系能提高工作效率，在精确性、稳定性、纪律性和可靠性等