（管理制度)国盛证券有限责任公司绩效考核管理办法(试行).docVIP

PAGE （管理制度)国盛证券有限责任公司绩效考核管理办法(试行) 国盛证券有限责任公司绩效考核管理办法（试行） 第壹条考核目的 为规范公司的绩效考核管理，建立科学有效的激励机制，根据《国盛证券有限责任公司人事管理制度》要求，特制定本办法。 本办法旨于对部门及员工的工作绩效进行客观、公正的评价和反馈，为公司发展策略、部门绩效改进及人力资源管理决策提供依据，公平合理地处理和此有关的人力资源管理问题。 考核原则 （壹）公开、公平、公正性原则。 （二）全员考核、层级管理原则。 （三）定量和定性、总结和指导相结合原则。 （四）部门考核和个人考核相结合原则。 第三条考核的组织管理 （壹）每年进行俩次考核，分别为年中考核及年度考核。年中考核区间为本年壹月初至六月末，壹般于每年的七月初进行；年度考核区间为本年壹月初至十二月末，于次年初进行。 （二）公司设立考核领导小组，小组由公司领导及总裁办公室、财务管理总部、营销管理总部、信息技术中心、人力资源总部代表组成；日常事务由人力资源总部办理。 （三）考核领导小组职责： 1、确定公司考核实施办法； 2、组织、指导、监督公司的考核工作； 3、审定考核意见及决定考核结果； 4、裁决考核结果的复核申请。 （四）人力资源总部具体负责对本办法拟订（修订），且具体组织实施考核工作。 （五）考核领导小组成员应严格按规定实事求是地进行考核，对于考核过程中有徇私