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PAGE 1 - （管理制度)哈药集团薪酬管理制度  哈药集团XX公司 薪酬管理制度 北京新华信管理顾问XX公司 目录 TOC \o 1-3 \h \z \u 第壹章总则-2- 第二章薪酬总额构成-2- 第三章薪酬结构-3- 第四章薪酬标准-4- 第五章薪酬调整-6- 第六章薪酬组织和发放-7- 第七章附则-8-  总则 为了规范哈药集团XX公司人力资源部的薪酬管理工作，结合哈药集团的组织机构调整工作和新的部门职能变化，特制订本制度，且通过本制度保证哈药集团薪酬管理工作顺利进行 本制度是哈药集团依据国家法律、法规且结合自身实际情况订立的薪酬管理制度，是员工获得正当劳动报酬的保证，也是维持集团效率和持续发展的基本保证，体现了企业效益和员工利益相结合的原则 于对员工业绩进行客观评价的基础上，本制度本着奖励先进、鞭策后进、提高员工工作兴趣和热情的主旨，意于建立以选拔、竞争、激励、淘汰为核心的用人机制 本制度以集团战略为导向，强调薪酬的竞争力，通用人才薪酬于本地区有竞争力，骨干人才薪酬于全国同行业有竞争力 本制度适用于哈药集团总部所有正式员工和试用期员工 除特殊注明外，本制度中的员工指除高层员工（总裁、副总裁）以外的所有员工 薪酬总额构成 薪酬总额由工资性收入、福利、总裁基金、预留薪酬四部分组成： 工资性收入——指哈药集团所有员工的工资性收入，包括： 高管人员的年薪/年终效益